Question

豌豆思维裁员90%是什么情况？有人知道吗？

Answer 1

通过整件事说明一个问题，这家公司管理层从本质上讲是傲慢的、坏的。

7 月 30 日，突然 1v1 约谈员工，话术 SOP 用起来：

讲述公司遇到的困难，赔付不起大家的补偿金。只愿意支付 N，而不是N+1。
威胁员工如果不同意离职公司方将单方面解除跟大家的劳务合同，移出公司组织构架。解除劳务合同后，员工再来公司将被保安赶出去。
管理层有人直言：自己在仲裁局有朋友。即便我们员工提出仲裁，仲裁机构也是不予受理、或暂缓处理（因为在线教育团灭，仲裁案件大量积压需要排队），整个官司打下来就得半年以上。到时候公司申请破产，员工连 N 都拿不到。

Answer 2

豌豆思维裁员90%这应该充分的说明了它的记忆状况不散，发展前景有问题才会出现了，这样大样的应该算超大量的减员情况

Answer 3

如果裁员90%的话，这说明公司的运营出了问题。基本上很难维持。正常的公司裁员10%到30是可以理解的。如果裁员90%基本上就属于维持的状态了。

Answer 4

通过整件事说明一个问题，这家公司管理层从本质上讲是傲慢的、坏的。

7 月 30 日，突然 1v1 约谈员工，话术 SOP 用起来：

讲述公司遇到的困难，赔付不起大家的补偿金。只愿意支付 N，而不是N+1。
威胁员工如果不同意离职公司方将单方面解除跟大家的劳务合同，移出公司组织构架。解除劳务合同后，员工再来公司将被保安赶出去。
管理层有人直言：自己在仲裁局有朋友。即便我们员工提出仲裁，仲裁机构也是不予受理、或暂缓处理（因为在线教育团灭，仲裁案件大量积压需要排队），整个官司打下来就得半年以上。到时候公司申请破产，员工连 N 都拿不到。
威胁员工拿不到正常的离职证明，无法入职下一家公司。
8 月 1 日，上海公司群聊里有人反映：

有人自称豌豆思维的 HR，电话口头告知员工，如果不同意 N 的赔付条款，公司将停工停产，被裁掉的人不需要来上班了。8 月的工资将按照当地最低标准支付。以此胁迫员工离职。
8 月 2 日，有同事因为在与管理层周五的谈话过程中受到不公平对待再次尝试交涉，交涉过程中产生了较为激烈的口头冲突。管理层的反应可以说是：骂了？还想打人？（想没想打人无法从事件结果中看出来，毕竟当场有同事阻止了，旁人眼里气势上那个感觉是到位了）。

8 月 3 日，公司组织留下的员工集体搬家集中办公接手新业务，被裁员工留在原工位等待跟公司协议赔偿事宜。公司方坚持 N 的赔偿，重申员工如不同意签署赔偿方案将单方面解除劳务关系。同时有同事发现，公司在大规模裁员的同时仍在面试新员工，且公司账面上的钱完全足以赔付员工的补偿金，猜测出于考虑后期推广新业务所以谎称资金不足、以破产为由胁迫员工接受 N 的离职赔偿条款。

8 月 4 日

管理层承认公司账面上确实有钱。现在给出的赔偿方案是他们综合考虑之后得出的理性结果，并表示希望被裁员工能够理解公司立场，保持理性。看到这段文字我酸了，突感自己格局太小，是不是应当，把格局打开？作为一名基层员工，我们是不是应该努努力，克服一下眼前的困难，帮公司的几位老板们每人今年年底省出来一辆玛莎拉蒂呢？所谓 “我们努努力，老板们喜提玛莎拉蒂”。

部分员工被强制要求转岗

豌豆思维暴力裁员消息被多家新闻媒体曝光，话题冲上知乎热榜、微博热搜。
豌豆思维针对此事对外发公关稿澄清，但仍未对内部被裁员工做出合理的解释和赔偿。
当鸡蛋遇到石头的时候，我永远站在“鸡蛋”这一方。希望人民群众取得最终的胜利，希望坏人得到教训。

Answer 5

由于受到疫情和政策的影响，业务线被迫调整，导致大规模裁员。有员工爆料称，裁员比例高达70%到80%，甚至90%，涉及几乎所有岗位。而且公司方面没有给出合理的赔偿方案，甚至有高管辱骂、威胁员工的情况。有些员工还发现公司突然搬家，联系不上负责人。