Question

用人单位要求员工加班却不支付加班费，该怎么维权？





Answer 1

如果用人单位要求员工去加班，但是却不给员工支付加班费，这个时候员工可以去相关部门进行举报，通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费，并且还要对员工做出赔偿。

相信大家在工作过程当中，经常会遇到加班的情况，人性化的公司会在加班之后，给员工支付加班费，而有的公司在加班之后，什么都没有，连加班费都不提，做得特别过分，很多人在遇到这种情况的时候，基本上都选择了妥协，因为他们害怕失去这份工作，所以面对加班的要求，他们也不敢反对，只能去乖乖加班，可是他们这种妥协，只会让公司变得更加过分，根本不会顾及员工的感受，所以大家一定要勇敢地站出来，不要总是选择妥协，因为你的妥协只会给自己带来更大的伤害。

有的人会觉得用人单位要求加班，这是一个很正常的事情，现在的社会就是这个样子，这句话说的也没错，但是我觉得作为一个合格的用人单位，应该给员工支付加班费，这样员工的付出才是值得的，不然就是在压榨员工，因为每一个人出来工作，就是为了多赚一些钱，不能觉得员工在自己的公司工作，就可以随时随地要求员工去加班，这是不合理的，也是不符合规矩的，因为员工一天的工作时间是在八小时之内，公司要求员工去加班的话，是必须支付加班费的，如果不支付加班费，员工是可以拒绝加班的，用人单位也不能去强制要求员工加班。

希望现在的用人单位能够多为员工考虑一下，不要觉得自己的员工是一个机器人，什么时候都可以工作，那这样的公司根本走不长远，而且也不会有更好的发展，一个好的公司是很为自己的员工着想的，他们方方面面都会考虑到员工的感受，这样员工的工作状态才会更好，工作效率才会越来越好。

Answer 2

如果用人单位不支付加班费的话，应该保存好证据直接去你们当地的劳动局申请仲裁就可以了，因为法律规定必须要给员工支付加班费，如果不支付加班费的话就已经违法了。

Answer 3

是需要向一些单位去反映这个问题的，比如说劳动局或者是公安局他们都是会受理这个问题的，会对公司作出严厉的惩罚。

Answer 4

如果出现这样的情况，应该尽快的搜集相关的证据，同时也应该通过法律的途径来维护自身的合法权益。