这4种员工是领导最讨厌的，再吃苦努力都不被重用，是哪几种呢？
不管我们是否喜欢自己的工作，我们都是为了生存而工作。虽然有些人看到老板给你找麻烦时会生气。但不可否认的是，老板直接决定了我们的职业前景，我们是否有机会得到晋升，完全掌握在他的手中。
即使你在工作中不喜欢你的老板，也不要让他那么讨厌你!以下是最令人讨厌的四名员工，我希望你不是其中之一。
1. 不报告的人
很多工作场所的人出于各种各样的原因不喜欢做报告。有些人不喜欢和他们的老板交谈，有些人不觉得汇报是必要的，有些人不觉得汇报是必要的。不管你的理由是什么，改变它!因为，老板讨厌不汇报工作的人。
作为一个领导者，他就是要抓大，让小，控制大局。只有当你向老板汇报工作时，他才会知道你做得怎么样，是否遇到了任何问题。如果你遇到问题，他会就如何更好地完成任务给你一些指导和建议。
2.爱占便宜的人，往往逃避责任
俗话说的好,“小事聪明,大事糊涂”,但有些人的眼睛只能看到眼睛的小利润,短视的,这样一个人模式通常是小,加上他们更胆小,工作,困难,第一反应就是推卸责任,这样的人很难被领导重视。
在职场中，性格胜过能力。有些人有很强的能力，却迷失在性格中，所以，要做一个有责任心的人，不要失去磅，要把自己的眼光放长远，这样的人即使能力稍差，领导也甘愿重要。
3.反对者
一般来说，这类员工具有较强的工作能力和思维能力，但他们经常使用不当。他们经常在工作上与领导有不同的想法，有时甚至会相互争论。有一两次领导可能会认为你有想法和想法，但次数多了，就很可能在领导的眼里留下一个唱反面的印象，说白了，这种人还是情商低的人。
所以我们平时要服从上级的安排，要想在职场走得远，一定不要与领导意见相左，可以提出意见，但是不能去酒吧，不能去否定领导。
4. 混日子，混日子
得过且过，无忧无虑的员工，遇到工作就借口推脱，推脱不耽误，出了问题就逃避，没有责任感。这样的员工从不对他们的工作结果负责，自我价值感很低，因此通常是对组织贡献最低的员工。
所谓的闲散员工，其实是公司的“毒瘤”，不仅存在着对资源的消耗和浪费，而且还对新工作场所起到了不良的带头作用。
- 工作上斤斤计较的，不是自己的活就不想干的。
- 做事莽撞，不用脑子上来就干。
- 表面一套背后一套的，不真心实意为公司谋发展的，
- 爱和领导顶嘴，不按照领导意思干活的，想法天真。
