Question

对付懒惰同事，诀窍是什么？

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Answer 1

你可以跟领导说这段时间很累，希望领导能重新明确一下分工，然后你只做你负责的事情。如果领导经常把工作分给你，却不给他，那么这个同事必然是有背景的，你也不用在这件事上纠结了，敬而远之。

如果上班时间够久，可以直接有什么说什么。（卫生没做，到第二天就直接说，别埋头做完了，什么都不说）。都是平起平坐的关系。就像她一样，有什么说什么。越是忍，有些人就越是欺负你。对这种人你选择忽略，做好自己就好。

我刚毕业进入一家公司，办公室就三个人，经理，我，还有一个年过半百的男同事，经理是一个三十出头的未婚女性，我没来之前一直是那个年过半百的同事打扫卫生，我来了以后，经理说我年纪最小，以后就由我来打扫吧，偶尔忘记打扫还会被批评，说我眼里没活，太懒了。我能说什么，干活呗。

和懒惰的同事共事，心理平衡最好的办法那就让人知道他不能和你比，你的水平甩他几条街。所以比他多做点事儿，是好事，有这么个强烈对比的同事是显示你的好时机！多干有时不吃亏。

如果实在忍受不了，这种事，直接反应！就跟领导讲明，要么跟我换人，要么出了事情别找我！直接表明自己的立场，要不然，别说同事了，领导都不会正眼看你！领导要是不跟你处理，就直接不管了。

这种情况真的好多，我反而给自己莫大压力，总会想是不是自己错了，可是细想下工作并不难问题就是现状在公司太普遍，认真工作倒成了麻烦。很多公司有这种情况，办法就是做好自己的工作，空出时间提升，离开这类公司和同事群体。祝职场顺利吧！

Answer 2

对待懒惰同事的诀窍就是要多和他说话，然后也要多在他身边烦他，这时候他就会特别的烦躁，这个时候他就会变得特别的勤快，工作效率也会特别的快。

Answer 3

首先要集中自己的注意力，不要让他们分散你的注意力，不要纠结公平的问题，要想着自己要成为什么样子的人，不要打小报告。

Answer 4

怼他懒惰的同事，一定要给他们制作推进表，按照推进表上的日程去进行一些工作，这样他们就可以按部就班的去完成的工作，不会懒惰了

Answer 5

诀窍就是用休息和奖金去吸引他们，这样他们就不会懒惰了，会积极的干活。