Question

领导在提拔下属时，会如何挑选合适的人选呢？

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Answer 1

在这件事上，领导都是贪心的，每个领导喜欢的员工都是一样的，那就是又能干，又听话的。没有哪个领导愿意在这个题目上做单项选择，因为对于领导来讲，能力强和听话都很重要。能力强的员工是领导的立身之本；领导不可能事无巨细，不管领导的个人能力有多强，精力始终是有限的，领导的决策再英明，也得靠员工去执行。这时候员工个人能力的重要性就体现出来了，能力强的员工不需要领导多说，或者只需要领导给出想要的结果和预期，便能独立完成。员工做好了，部门的成绩自然就出来了，领导的价值也自然得到了体现。在老板的眼里不一定会觉得这个员工很厉害，但是一定会觉得这个领导有能力。

听话的员工，职场晋升往往来的更快；不得不承认的是，职场中晋升最快的，不见得是能力最强的，但一定是听指挥的。职场中并不缺少能干事的人，缺的是既能干事又能“听话”的。这里讲的听话并不是说一味的阿谀奉承，这样的人即使能得一时之利，也不可能走得太高，太长远。所谓的听话，指的是对领导的命令使命必达，不打折扣，不阳奉阴违。在领导眼里，这样的听话比那些溜须拍马来的更有意义。能当上领导的，都不是傻子，人事的提拔和任命不是儿戏，不是谁跟我私人关系好我就提拔谁，用人不淑不仅会备受职责，甚至还可能被追责。

领导喜欢提拔自己人、听话的人，就是和领导走得近的人。至于那些工作努力、埋头苦干的人，领导在提拔的时候不会提拔的！为什么？因为领导需要自己人，希望自己的意见得到支持，自己的决策得到贯彻，所以需要被提拔的人是自己的人，是挺自己的，是听话的。打铁还需自身硬，能力过硬，对上级命令使命必达，这才是领导喜欢的员工，也只有这样才能在职场中走的更高，更远；

Answer 2

首先会去选择跟领导自己比较好的人，有一定领导能力的人，也会去选择工作能力比较强，情商比较高，人缘比较好的人。

Answer 3

可以通过平时员工的工作状态来进行选择，同时也会观察每一个员工的做事能力，尽量挑选能力比较强的人选。

Answer 4

首先老板会选择一些在各个方面能力都非常不错而且也非常可靠的人，其次会选择一些对公司一心一意的人。