不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘，应该怎么和领导提呢？
要想和领导谈论升职加薪，承认公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在人情上对公司和领导表示感谢，感谢领导的栽培，让领导先给人留下好印象，开始后续对话。这里要注意的是循序渐进，不要过分奉承。这样只会适得其反，领导人让你觉得你说的是另有用心。在谈到提高工资时，一定要选择合适的时机。例如，在谈论某个重要项目或完成总业绩后。在这种情况下，领导人可以清楚地感受到你对公司的价值，很容易在兴头上答应。
谈判过程中必须有道理和根据，对方才难以拒绝。最好再做一个简版PPT，详细说明，让领导一眼就能看到你的贡献。不要在没有任何功劳的情况下去找上司谈工资，否则一定会被骂。而且领导可能以前没有注意到你，但是你的鲁莽反而让他注意到有人拿着工资不工作，就把你解雇了。只有能力是不够的。学会忠诚很重要。领导也需要职员“图画蛋糕”。让人觉得值得晋升，被提拔后可以为他用。在这种情况下，他愿意投入你更多。
有能力的人很多，但能持续创造价值，但为企业卖命的人不多。领导需要一定的安全感，所以在谈工资的时候，我们不仅要表示感谢，还要学会想象未来，表明未来给企业带来的价值，让领导充满期待。只有能力是不够的。学会忠诚很重要。作为一周的开始，星期一通常是最忙的时期，大大小小的会议和工作需要一件事。这时候你去和领导谈工资，无疑会很麻烦。星期五：星期五不合适的原因是一周工作日的结束。当天领导不忙，但容易健忘。谈论工资，过了一个周末，领导可能会忘记实行。公司经济不景气的时候，尽量不要做倒霉的事。
公司以结果为导向。不管你为工作付出了多少努力，部门取得了多少成就，如果公司整体环境不好，你加薪的要求也会被拒绝。而且，在这种情况下，如果提高工资，领导会觉得你举不起，没有大局观。很多人一出成绩就想邀功。这样只会让领导认为你急功近利，渴望成功。如果你刚加薪不久，即使你取得了多少成就，也不要直接找领导。智者选择沉淀，积累到一定量后，选择适当的时机“事后结算”。有诉求和野心是正常的，但所有的前提是你有将军拥有的潜力。当“人和”就位时，结合“天地地理”一定会成功。
