做出的项目成果被上司抢走，这个时候该怎么办？
我认为，如果是在党政机关、事业单位或国有企业工作，不需要改变现状；如果是在其他单位工作，可视其情况，寻找恰当的时机，以无意间说漏了嘴的方式向老板或者其他管理者说明情况即可。不论那种情况，都要沉着应对，隐忍不发，私下里一对一进行，决不能大张旗鼓，更不能挂在嘴上，露在脸上，表现在行动上。否则，会影响和上司的关系，成了“公公背媳妇，出力不讨好"了。切记：若有才华藏于心，岁月从不埋汰人。如果事于愿违，请相信上天另有安排，所有失去的，都会以另一种方式回归。具体应对办法如下：
第一，正确对待。众所周知，领导是单位的法人代表或部门的负责人，职责法定，领导团队成员圆满完成工作学习等各项任务是他的权利，而工作没有圆满完成，或者出现了这样那样的问题，以及造成了损失等，领导要负全责是其义务。而权利和义务都是对等的。既然没有完成任务或者出了问题时，领导要承担责任，那么完成任务，有了功劳和成绩时，领导自然也有份。更何况每项工作任务都离不开领导的安排布置、指挥协调和同事们的配合、努力呢？一个团队中那么多人，做出了成绩，如果要一个人来代表的话，只能是领导，不可能是其他人(评选先进人物除外)。因此，功劳归领导，不论是从法理上，还是从道义上都无可厚非。
第二，持之以恒。领导们都很聪明，群众眼睛更是雪亮的，纸是包不住火的，是金子总是会发光的，就像云彩永远遮不住太阳光芒一样，只要你是一个具有正能量的人，领导不可能永远遮住你。更何况领导们都有自知之明，既然通过你得了名，那他必然会还你的利，你永远也不会吃亏。
第三，利人才能利己。职场上有一句俗语，就是你想当领导，必须用轿子把你的领导抬到更高的位置上去。因此，如果自己想要在职场上如鱼得水，青云直上，展翅高飞，腾空万里，就必须以士为知己者死的心态，全心全意地辅佐自己的领导。即使领导因某种原因不能高升，他也会竭尽全力为你铺就发展进步之路。
