有人遇到过什么奇葩面试?

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福到6666

2022-09-17 · TA获得超过1.5万个赞
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很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求:

1、不通过正规的渠道

招聘人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗上钩,则脸色突变,一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高,但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。

3、要你介绍他人加盟

有些学生因被骗而涉足非 法 传 销,到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ,使大学生 生为单位的人,死为单位的鬼 。有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

念念桔桔
2022-10-19 · TA获得超过214个赞
知道小有建树答主
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玲玲经过猎头牵线,今天去面试,却碰到一个奇葩的面试官。先是改了约定的时间,又在面试前一个小时,临时改了面试地点。玲玲千辛万苦见到了这位面试官,还没说几句,面试官又说,今天很忙,让玲玲先等着。 玲玲心想,等就等吧,等了好一会,面试官又让玲玲出来走走。一开始玲玲还纳闷,面试还要出去走走?原来,面试官要在门口等领导,所以让玲玲陪他一起等着,边站着边说话面试。玲玲有些生气,觉得这很不尊重人,但还是忍住了。 结果这个面试官一直嫌弃玲玲,还非常细致地问玲玲原公司的一些业务是如何承接和开展的。因为有过保密协议,玲玲不愿意多说原公司的事情。玲玲看到面试官没有诚意,直接回绝离开了。但想到浪费了一上午给这种面试官,玲玲又气不顺。你遇到过什么奇葩面试,可以说说吗?

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一个有趣又洒脱的灵魂
2022-10-18 · 超过32用户采纳过TA的回答
知道答主
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面试要你的工资卡流水。
这是保险公司常用的套路,看上去像欺负新人,其实是用来评估,这个员工以后能不能转化为客户,能转换为哪个等级的客户。
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