应届生找工作时，哪些问题要问清楚？
很多应届生在找工作的时候，因为不了解市场行情或者害羞，所以很多问题并没有问清楚，但是有一些问题是必须要克服内心的不安问出来。
第一，关于薪资待遇。薪资问题是很多人找工作第一关心的问题，可是在面试的时候，很多人都羞于问明白。记得我才出社会找工作的时候，真的很害怕和别人谈工资，因为我也不知道自己的能力究竟能够值多少钱，而且也害怕明明人家对自己的印象挺好的，一谈工资就觉得你这个人怎么只谈待遇之类的。但在社会上呆的时间长了以后才知道，薪资问题是在找工作的时候必须问清楚的。薪资待遇包括每个月的应发工资，绩效奖励，年终奖，全勤奖和五险一金。特别是在五险一金这一块一定要问清楚是以应发工资为基数缴纳还是以当地的最低收入为基数缴纳，因为两者之间的差距可能会非常大，对你的长期发展是有很大的影响的。
第二，要问清工作环境。像我以前找工作的时候，因为没有问清楚工作环境，结果直接给我安排到了一个新的点。要知道开拓的时候是最辛苦的，但是你所得到的薪资待遇可能还不如守城的那些员工。因为在新的工作环境里面，即便是公司可能都没有太多的经验，就只能靠着自己去摸索，而且通常在新成立的公司里面，你主要负责的工作会比较繁杂，因为最初的时候的员工不会太多。当然，大多数的领导会给你画一些大饼，比如说你是这个地方的元老级的人物，以后肯定会有很好的发展前途之类的。但现在的公司一方面使他的寿命有多长，说不清楚，一方面他对老员工也不一定是全方位接纳的。所以你在一个地方累死累活，很可能是为别人做嫁衣。在最开始的时候一定要把你的工作环境问清楚，也是变相的问了自己的工作内容。
第三，要问清楚岗位的发展前景。有的公司会给员工全方位的培训，也就是说，如果你进入了这个岗位的话，他会努力的让你成为这个岗位中的佼佼者。这样的岗位即便是最初的待遇差一点，但以后的前途也是不可限量的。但有的岗位可能不管你干多少年，都是一成不变的，你根本就没有办法在这里得到提升，并且更可怕的是，当你的年龄变大以后，可能就不再适合这样的岗位了，那这个时候你就会成为被抛弃的那个人。在找工作的时候一定要问清楚自己岗位的发展前景，问一下公司对于这个岗位的培养计划之类的。这份工作可能并不能够干终身，但他对你的职业规划肯定是要有帮助的。
第二、福利待遇
如今，大多数人们也会注意到这点，看过年过节是否有公司福利，且福利基本都是什么样的，通常从东西福利待遇方面就可以大致了解公司是个什么样的工作氛围，如：有的公司会举办生日会、团建等多种形式的活动，节假日也会发放礼品，有的公司则不会重视这方面的发展。到时候，同学们从面试的过程中，就可以了解到这是一个怎么样的公司。
第三、晋升通道
既然出来工作就业，肯定就要想着长远发展，不可能总是在一个地方停顿。所以关于晋升机制，同学们也要了解清楚，当你主动询问能力时，她也会判定是对这方面的重视，初步认同你是个有清晰规划的人，既了解了晋升机制，也给人力留下了好印象。关于晋升，有的公司是一年一次晋升，有的则是一年两次，还有的是慢慢熬着上面“挪位”，具体的方式同学了解清楚，到底是看能力还是看资历等情况。
第四、公司发展前景
公司的发展前景也非常重要，不要觉得与自己无关，公司发展得好，才会给你带来更大的福利和待遇。
第五、假期情况
假期方面了解节假日放假的时间及时长，以及上班时间，上班是弹性时间还是正常的早9晚6，中午的休息时长，是否有加班情况，单休还是双休，节假日是否会值班等情况，这些基本的情况都要询问清楚。
深层方面，就需要从价值观匹配度和职业规划匹配这两个角度来给大家做个分析。
首先是价值观匹配程度，好的工作、公司确实也有很多，到底哪种类型才适合自己，一定要前期了解自己的基本需要，是希望高薪、还是轻松、还是可发展，同学要根据自己情况来进行一个价值的判定和匹配。再一个就是职业规划的匹配，自己的专业还是自己未来的发展，清楚自己想要做什么，这样就清晰明确的知道自己要找到什么样的工作，从哪一步开始着手，是先选择高门槛的公司做基础，积攒经验，还是去创新型公司，发展自身才能，发挥自己，这些都需要大家有个清晰明确的规划。
第二，要问清工作环境。像我以前找工作的时候，因为没有问清楚工作环境，结果直接给我安排到了一个新的点。要知道开拓的时候是最辛苦的，但是你所得到的薪资待遇可能还不如守城的那些员工。因为在新的工作环境里面，即便是公司可能都没有太多的经验，就只能靠着自己去摸索，而且通常在新成立的公司里面，你主要负责的工作会比较繁杂，因为最初的时候的员工不会太多。当然，大多数的领导会给你画一些大饼，比如说你是这个地方的元老级的人物，以后肯定会有很好的发展前途之类的。但现在的公司一方面使他的寿命有多长，说不清楚，一方面他对老员工也不一定是全方位接纳的。所以你在一个地方累死累活，很可能是为别人做嫁衣。在最开始的时候一定要把你的工作环境问清楚，也是变相的问了自己的工作内容。
第三，要问清楚岗位的发展前景。有的公司会给员工全方位的培训，也就是说，如果你进入了这个岗位的话，他会努力的让你成为这个岗位中的佼佼者。这样的岗位即便是最初的待遇差一点，但以后的前途也是不可限量的。但有的岗位可能不管你干多少年，都是一成不变的，你根本就没有办法在这里得到提升，并且更可怕的是，当你的年龄变大以后，可能就不再适合这样的岗位了，那这个时候你就会成为被抛弃的那个人。在找工作的时候一定要问清楚自己岗位的发展前景，问一下公司对于这个岗位的培养计划之类的。
