Question

先谈薪资再面试，你感觉这种行为可取吗？





Answer 1

我觉得这种行为不可取，因为还没有面试的时候就谈论薪资会让人觉得你真正在意的是工资的多少，即便是在工作的过程当中也不会真正的去考虑自己在公司能够实现的价值。最重要的是只有面试才能够让公司这边知道你的工作能力，究竟是怎样才能够给到你更适合的薪资。

在我看来找工作的过程当中，确实是需要先在各大招聘软件上和公司这边沟通清楚的工作内容以及薪资方面的福利，再确定是否需要进行下一步的面试环节。因为去面试的过程当中一般都是去到公司所在的地方，有可能会距离自己住的地方会比较远，这样的话来回是需要花费很长时间的，如果面试失败的话一天的时间就没有了，甚至是很多公司在招聘的过程当中，实际的信息以及面试环节当中的岗位和薪资是有很大差距的，那么这样的招聘岗位是不值得去现场面试的。

但是谈好了薪资再面试的行为也是不可取的，因为薪资如果谈下来但是还没有面试对方并不能够知道求职者的工作能力如何，更不能确定公司给到这个薪资能否让求职者在工作当中能够为公司带来相对应的价值。所以薪资条件还是需要面试之后才能够真正的确定下来，这样才能够给到双方一个更好的答复，或者是让双方都满意。但是在招聘软件聊天的过程当中，如果问到岗位的薪资的时候还是应该把范围告知。

毕竟现在大多数的招聘过程当中很多公司都会说薪资面议，但往往这种方式的工资都不会太高，更多的是想要求职者去到公司面试来完成人事这方面的绩效。所以在求职的过程当中应该比较真实的告知求职者岗位的工资范围，不能和实际工资差距太大。

Answer 2

这样的行为是非常可取的，而且也能够帮助自己筛选一些选择，也能够有很好的表现。

Answer 3

很可取 不然现在很多公司挂羊头卖狗肉 不问就跑过去听他们画大饼 浪费时间浪费精力 一天时间就浪费了

Answer 4

我个人认为这种行为是不可取的，相对而言，在面试的时候，首先我们应该了解公司的规章制度是否符合你的需求，然后再谈薪资，如果你对这份职业不感兴趣的情况下，再高的工资也是不可以的。

Answer 5

可取。这样的行为也是特别正确的，会让自己有一个明确的了解，而且在生活中也会知道怎么做是正确的。