Question

干货 | 找工作时怎么判断一家公司靠不靠谱.....

Answer 1

2020年初，韦博英语倒闭，而且 百程旅行也 宣布破产。因为疫情，不少企业暴露了自身的弱点，成为 “被拍死在沙滩上” 的先行者，员工也 重新进入 到了 就业大军 中。

说实在的，如果当初选工作时，入职一家靠谱的公司，也许就不会有现在的烦恼。

因此，各位求职的同学们，找一家靠谱的公司 至关重要， 可千万不能在疫情期间，落入不靠谱的公司手中， 既学不到经验，又浪费了时间。

面试前、面试中、入职后 三个不同的阶段，有诸多细节可供你查看一家公司是否靠谱，我们为你一一展开，细细揭露。

一、面试前

在投了简历，等待HR通知面试时，公司的这些信息你需要查找并加以辨别，以免入坑：

 1、看公司信息、公司规模

去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过 天眼查 等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等，进行初步筛选。

在公司规模上，一般 100人以上 的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。

 2、看融资状况

现今，融资状况已成为检验一个公司实力、资本的重要因素之一。

2019年3月15日，国务院总理李克强在北京人民大会堂十三届全国人大二次会议表示，让小微企业融资成本在2018年的基础上 再降低1个百分点 。融资早已不是大企业的专属，诸多中小企业也收获了众多资本的注入。

一般来讲， 融资轮数越靠后就越靠谱 ，B轮比A轮、天使轮风险要小 10倍 甚至更多。除了众多知名的国际风投公司，腾讯、京东、阿里等互联网企业，也早已在各个平台布局，投入资金、抢占阵地。如果你要去面试的企业，有这样大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

 3、看公司的核心产品、盈利模式

一家企业，最大的目标就是 盈利 。当入职一家公司前，一定要事先查询了解该公司的 核心产品 是什么？ 盈利模式 是什么？是否有可持续性？在市场上的占有率如何？竞争对手是谁？发展前景怎样？

 4、看岗位信息

在岗位信息方面，一般会有 明确的介绍 ，说明该岗位的能力要求、必备技能、工作内容等。

凡是“假大空”式的岗位介绍，都要稍加留意。毕竟，HR招聘黑话也早已不是秘密。

例如：

~行业发展前景巨大≈目前还没找到市场

~团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过

~团队氛围好≈有空一起加班

~弹性工作≈加班既没有调休又没有加班费

 5、看通知面试的方式

正规的企业，通知面试时，有详细、正规的流程。一般会使用公司的 座机 ，以公司的身份与你联系。

HR与你的 对话流程 基本如下：确认你的身份、介绍本人为某公司的HR、询问你是否投过该公司的某个岗位、介绍公司情况、确定面试时间地点、说明面试须知、询问你是否还有疑问。

同时，你可以通过HR的语气、语速，说话的流利程度，判断其公司的实力和专业性。凡是说话磕磕绊绊、答非所问、公司介绍不清、语气过分热切、急于让你去面试的，都需要小心。

 6、看面试地点

如果一家公司，在网上找不到相关信息，面试地点又在居民区内，不用说，这有极大的几率是传销组织的窝点。

一般来讲，面试地点通常是企业办公的地方。那么，当你遇到面试企业， 在面试地点上不断更改 ，不断打电话，要求更换面试地点，这也是不靠谱的表现。

去这样的地点面试，需要三思。

二、 面试中

面试过程中，HR本人的水平、办公环境等一目了然，不少细节蕴含深意：

 1、看面试流程

面试流程一般如下： HR面试——用人部门面试——老板面试 （如果你面试的是中高层岗位）。面试时长一般在 半小时 以上 。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，面试时间短至三五分钟，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

 2、看是否要收取费用

有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等，甚至联合小医院让你去体检，骗取体检费用。

一定要记得，这都是不合理的收费， 凡是入职前让你先交钱的，都是骗子。

 3、看面试官的水准

面试官作为员工入职的第一层把关，其水平直接反应该公司的水平。

如果面试官一问三不知，不知道岗位内容、需求、薪资待遇、福利、晋升通道等等，至少说明该面试官的水平不行。

同时，还要警惕，有些企业纯粹是为了套方案和解决办法的。有企业将内部问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者费尽心力地写好方案，把方案提交给企业之后，便会被企业以种种理由淘汰掉。遇到这种情况，应尽快止损、尽早放弃。

 4、看办公氛围

办公氛围是公司状态的缩影。

面试时，可以观察办公室是否整洁有序、屋内的装修程度，办公设备状况，员工的工作状态、部门划分状况等。

靠谱的公司办公环境自然不会太差。

 5、看薪资待遇、福利水平

好的公司，谈待遇；坏的公司，谈理想。

进入到不靠谱的公司，当你跟老板谈钱时，他会跟你谈理想，当你走的时候，你会发现，你不仅 没有理想，也没有钱 ……

首先，了解应聘岗位的 平均薪资 。如果公司给的薪资过低，需要考虑是否愿意在此工作；如果公司给的薪资过高，需要了解自身是否具备这样的水平，如果不具备，要注意不要掉入传销组织的窝。

其次， 五险一金 是必需的：连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，要么是没钱，要么是不关怀员工。在这样的企业工作，你又怎么会不心怀芥蒂？

最后， 企业福利 直接与公司实力挂钩。绩效、补助、年假、固定团建、年终奖、各类补助等，加起来也是不小的福利。

 6、看晋升机制

靠谱的公司，在HR面试时，就会将晋升机制明确地告诉求职者。

不只是工资的提升，还会包括岗位的晋升。

~收入上升空间怎么样？

~未来三到五年会有怎么样的上涨幅度？

~晋升通道是什么？

~怎么衡量是否能得到晋升机会?

越是优秀的企业，其晋升渠道就越是通畅。以四大为例，其晋升渠道早已是公开透明的存在：

三、 入职后

当你正式入职后，对企业的状况会有更加深入的了解。当亲身体会到公司的不靠谱时，及时跳槽、止损才是硬道理。

以下几点细节助你辨别不靠谱的公司：

 1、看工作岗位是否与面试时一致

面试的岗位与实际入职时不一致的状况，通常是实习生会遇到的问题。因此，不少实习生戏称“实习就是打杂”。

但是在正式的工作过程中，也有可能遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况。一些不靠谱、不正规的公司，为了广招员工，简单面试一下就会安排你入职，入职后才会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

正规的公司 一个萝卜一个坑，一个岗位一种人 。

遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况，尽早离职才是上策。

 2、合同上不写明工资待遇

工作就是为了赚钱，薪资待遇往往是不少求职者的首选因素。

劳动合同作为个人维权的依据，当然不能在薪资问题上大意。遇到在offer上写明薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出的公司，显然是不靠谱的。不写明薪资，公司就可能用 业绩不达标 等理由将你的收入砍掉一部分。

因此，在与企业签订劳动合同的时候，一定要看清 试用期工资、转正后工资、工资结构 等，以防被骗。

 3、看工作氛围

每一个项目的完成，都是各个部门相互配合、相互合作的共同结果。没有谁的成功是依靠个人的力量便可取得的。

因此，在工作的过程中，与同事合作是必需的一门功课。如果与同事之间产生矛盾、交流不畅，不仅会影响到工作质量，还会影响到工作心情和团队氛围。

（一些规模稍大的企业，在招聘时，一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通，你大致就能了解接到整个团队的氛围，观察你是否能在此公司长久地工作下去。）

 4、看部门leader

据说除了钱之外， 80% 的人选择离职，都是因为和直属上司不合。

所以，能否跟直属领导合得来，是非常重要的因素。部门leader的 能力、性格、做事方法 这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万不要为了尽快得到offer，而使自己陷入工作心情烦躁的境地。

 5、看企业文化

真正能够做大做强的企业，往往都在企业文化上投入了巨额的时间和精力。

企业文化决定了企业的价值观是否向善、是否尊重员工的创造力、是否能让员工对公司产生认同感、是否能赢得顾客的尊重……

华为创始人兼总裁 任正非 就在 《华为基本法》 中，把企业文化看成是无形的因素，而且是一种 生生不息的资源 。

四、查询工具汇总

为了方便2020届应届生们，能更好地查找到一家企业是否靠谱的信息，我们特意进行了常用工具汇总：

 1、天眼查

天眼查是行业内第一家获得央行企业征信备案的机构，被誉为“普惠型浅度尽调工具”。

通过天眼查，可以查询到应聘企业的注册信息、商标注册、版权登记等信息。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。

要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查是必不可少的工具。

以 腾讯 为例，通过天眼查查出的信息，足以对该企业有全面、充分的了解。

 2、国家企业信用信息公示系统

国家企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。

要重点注意，该企业是否有 行政处罚 信息、列入 经营异常名录 信息、列入 严重违法失信企业名单 （黑名单）信息。

 3、全国法院被执行人信息查询

通过查询全国法院被执行人信息，输入公司创始人姓名，可以查看其是否是 失信执行人、限制消费人员 等。

如果一家公司的创始人成为了被执行人，该企业又怎么会靠谱？

一场突如其来的疫情，让2020年找工作本非易事，要是遇到一家不靠谱的公司，则更是让人心塞。

希望通过面试前、面试中、入职后三个阶段、各个细节的一一讲解，能够助力大家找到满意的offer，遇到靠谱的公司、老板、同事。