加班调休违反劳动法吗
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《 劳动法 》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说：（1）公司在日常安排 加班 ：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付 加班费 。 （2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的 加班工资 。 这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用
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