Question

职场上不要说哪些话题

Answer 1

好口才，成就职场人生!怎么在办公室说话最 合适?怎么样和老板交谈最妥当?下面是第一范文 网小编为大家收集关于职场中哪些话题不要说， 欢迎借鉴参考。
一、家庭财产之类
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从 来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该 说，心里必须有谱，就算你刚刚新买了别墅或利 用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来 炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好，被人妒 忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
相应对策:无论露富还是哭穷，在办公室里 都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该 说的话不说。
二、薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同 事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有 意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知 道，同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是 奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不 好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉 转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想 见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
相应对策:如果你碰上有这样的同事，最好 早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早 打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速 很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧， 外交辞令冷处理:“对不起，我不想谈这个问题。” 有来无回一次，就不会有下次了。
三、私人生活
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中 来，更别把故事带进来，办公室里容易聊天，说 起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。 可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是兑技场， 每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的 搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻 击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候 就有说头:“连老公都不能搞定的人，公司的事情 怎么放心交给她。"职场上风云变幻，环境险恶, 你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈 起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上 的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力 下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不 先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打 听。
相应对策:千万别聊私人问题，也别议论公 司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不 了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那 时再逃跑就显得被动。

Answer 2

一、家庭财产之类的

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱，就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好，被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

二、薪水问题

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道，同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了

Answer 3

1. 政治观点：政治观点是一个非常敏感的话题，因为人们的政治信仰和立场可能会引起争议和冲突。在职场上，最好避免讨论政治观点，以免引起不必要的争议和矛盾。

2. 私人生活：私人生活是每个人的隐私，不应该在职场上公开讨论。避免谈论个人的家庭问题、婚姻状况、健康问题等私人话题，以免引起不必要的尴尬和不适。

3. 宗教信仰：宗教信仰也是一个敏感的话题，因为不同的人有不同的信仰和观点。在职场上，最好避免讨论