Question

什么样的人在职场上受欢迎？

Answer 1

1、做的多说的少的人

职场中总是有那么一种人，总是默默无闻，但是无论你交给他/她多棘手的工作，总是能够保质保量的完成。这类人只有2型：一种是一直都知道自己想要的是什么，人生和职场规划十分明确；另外一种就是“别人家的老公/老婆”没有道理的“暖”。

2、工作效率高的人

工作如同吃饭一样重要，但在这些人面前工作比吃面条还简单。他/她们就好像上学时的哪些好学生，不用怎么努力每次考试还能考个好成绩。

3、惜字如金的人

在所有职场都有惜字如金的人。但是在这个范围内也有两种划分：一种是私下里，不说则已，但凡要是发个言出来，必然会让所有人“惊喜”不断的；另外一种就是只有在正式场合里，尤其是在讨论一些“关乎生死”的大事情时，他们的建议能够让所有人（包括高管）觉得，这个世界又被拯救了的感觉。
4、自信的人

自信是装不出来的，如果能也装的了一时装不了一世。自信源于两点：一就是真的“有料”，类似卧龙先生这种；另外的就是太“虚”了，不装出十足的自信，就真的没有办法活了那种。



5、珍惜时间的人

鲁迅先生应该就是最典型的例子了，把别人喝咖啡的时间，都用来看书。我们身边也会有这种人，他们绝对不会浪费自己的一点点时间，而且这种人的目标感都很强，而且绝对的自律。


6、乐于助人的人

这个乐于助人，不是指哪些博爱或爱心泛滥的人。而是指能够用正确姿势结你燃眉之急的人，而且他们帮助的你方法绝对是“授之与鱼”那种。

7、乐观的人

乐观不等于阳光，阳光也总有遇到乌云的时候。但是乐观的人，他们不但赞美阳光；他们还喜欢乌云的意境。正能量貌似天生就是他/她们自带的属性。

Answer 2

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。