Question

管理游戏名词解释

Answer 1

管理游戏是测试中常用的方法之一。在这项活动中，应聘者们被分配一定的任务，他们必须合作才能较好地解决它。有时，主试人员还会引入一些竞争因素，以进一步分出优劣。

1、管理游戏的目标明确而单一，针对性很强。事实上，每一个管理游戏都是为了解决某种具体问题或达到一个具体目的而设计的。因此，它们更多的着眼于实际的、细节的问题而非泛泛的、空洞的问题。游戏的具体性使参与者在解决问题的过程中，很多能力素质得到了集中的反映。

2、管理游戏活动可以是一种群体的、团队的活动，可以使团队成员间相互积极配合，可以振奋团队的精神，加强团队的团结。任务只有通过被试的努力协作才能完成。主试可以在客观的环境下，有效地观察被试的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。

3、通常管理游戏操作性强，强调问题解决的能力，模拟内容真实感强。

4、可以激发被试的潜在能力和创新精神。虽然管理游戏是以真实的工作环境为原型的，考察的也是管理活动中解决问题必需的能力素质，但是它的特色就是将复杂的测评内容与有趣的游戏结合起来，为游戏的参与者提供一个全新的情景。