Question

人在职场，最怕什么？

Answer 1

人一旦获得一份稳定的工作，就很容易产生惰性，慢慢陷入“舒适圈”，经年累月，逐渐迷失自己。
人在职场，最怕的，就是丧失学习的能力、丧失进步的动力。
关于学习，有3点建议。
第一，别想太多，做了再说。
听过这样一个故事。国内一位很有名的小说家到某学校开讲座。到了提问环节，一位学生举手问道：“普通人应该如何成为一名小说家？”
小说家给他的答案是这样的：“今天回到宿舍，打开电脑，双击一个叫word文档的东西，敲下第一个字，你就已经是小说家了。”
道理很简单，简单却深刻。想做什么事情，别给自己找太多理由，也不需要做太多的准备，当你开始做了，就已经赢了一半的人。

第二，当下就是最好的时刻。
后台经常有读者留言：
我现在20多岁了，现在学舞蹈还来得及吗？
我现在30几岁了，现在才开始学习绘画会不会太晚？
我现在40多岁了，现在开始健身会不会练不动？
我总喜欢用这句话回复他们：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”确实是这样，不管是种树，还是学习舞蹈、绘画、健身，或者做其它任何你想做的事情，即刻开始就是最好的时间。要知道，人生永远没有太晚的开始。
第三，利用好你的业余时间。
“下班后，每天刷手机、看电视的人，跟每天坚持学习的人，几年后，过得一定是不一样的人生。”
对于这句话，我深以为然。

前几年有一段时间，每天下班后，我不是看看电视刷刷微博，就是跟朋友在街上逛，刚开始觉得这就是理想的生活，还挺开心的。
不过很快，我便进入了一种惶恐的阶段。每天睡前，我会想我这一天都做了些什么，有没有什么进步，但遗憾的是，什么都没有，特别空虚和不踏实。
后来我开始每天给自己安排一些任务，下了班先去公园慢跑半小时，吃完饭后学英语半小时，睡前深度阅读一小时。
自那以后，我感觉自己整个人充实了许多，身体里的肌肉和内心的思想都丰盈了不少，那种能看见灵魂在进步的感觉，真是太好了。

Answer 2

一、怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期 待的就是发薪日，同时最担 心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪 资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短 信声，或到 账声。
作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创 造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付 出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开 销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安 心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待 遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人物，一步步走向核 心人物；
从自己所负 责的环节入 手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职位才能晋 升，我们的工资待 遇才能增加。
三、怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老 板誉为“加 班 狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯 狂的吸 收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感 谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认 可，被上级抢 功 劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利益争 斗、权 力 争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿 意看到的。
四、怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次的疫 情 困 难，只要比例可以接 受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢 复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流 遇 到困难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客 观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意 见。
况且，大家都可以重 新找 回状态、重 新面 试，重新找到一份合 适的工作。

Answer 3

一、年轻怕顺。因玉不琢不成器。人人都希望能万事如意，谁都喜欢过幸福生活，但这些都是奋斗出来的，不去奋斗拿什么去享受，而奋斗者哪有一帆风顺的呢？此时正是充实、磨练自己的最佳时期，所以不易太顺。
强者善于给自己找不舒服，习惯了就越来越舒服了；弱者善于给自己找舒服，习惯了就越来越不舒服了。咱没有强大，是因为咱一直很舒服；别人强大了，是他们一直不舒服。
二、中年怕闲。此时身强力壮，精力充沛，经验丰富，正是干事业的时候，如果整天混职场，岂不是愧对人生。职场人都想找到事少、钱多，离家近的工作。可现实中又有几人找到了这样的工作呢？没有任何人的骨子里是想多做事的，都想安逸，但人人都在忙，因为忙可以成就人生。
三、老年怕逆（不顺）。当一个人退休后，如果诸事不顺的话，那是一件非常可悲的事，因已经折腾不起了，已到了无力回天的地步了！其原因就是年轻时的基础没打好。其实，现在眼睛里流的泪，都是过去脑子里进的水；年轻时享了不该享的福，到老了就得受不该受的罪。
谁也无法预知职场的未来，与其过度担心，不如过好当下，这个世界上，没有走不出的胡同，只有不会拐弯的人。

Answer 4

1．有能力干不过有人脉的。
职场中有这样一种情况，他和其他人没有什么不一样，但是他是某领导某总的亲戚，这就是我们所谓的亲戚一族。平时人家也没有什么特权，对你也是和和气气的。但是，你会发现，他们总是站在一个很好的岗位上，工作也不忙。但是关键时候，评个职称，定个级，评个优秀，应聘个好岗位，晋升，请个无缘由的假按出勤，这些人就崭露头角。我以前在那个公司，我参加过他们的内部人员招聘，招聘上一本正经的写着招聘规则要经过几轮笔试和面试。我去报名了，好心的师傅告诉我，你不要抱多大希望，这就是那谁谁谁的。我还就不信这个邪，我说笔试和面试这都是公平的，怎么可能？结果去考试的时候才知道，笔试人家有答案，面试就更不用说了。弄了一鼻子灰，回来被老师傅笑话。

2．柿子就拿软的捏，同一个部门里面，就我工作比较忙。
在之前那个部门里面，我们里有10多个个人。不管老年人还是年轻人，闲的不行。只有我工作天天加班。后来我自己留心观察发现，领导在给他们布置任务的时候，他们只说了一句，这不是我的工作范围。或者是在工作范围内的，他说这我干不了。久而久之领导就找我，因为我把他当领导看。不管是份内份外的都让我来。后来还把我份外的事情强行分工给我，说这就是我份内的活。

3．办公室勾心斗角，工作推诿。
很多事情没有明确的分工，电话都没人接，因为很多电话有工作安排。

邮件你要去汇报给领导的话，那谁汇报就是谁的活。领导有的只关心干完干不完，他不关心谁干的。以后再有类似的事情，就是你的。在我们单位做宣传板，不是我的事情。有一次领导安排给我，说让我来做，我说领导这不是我的工作，这是谁谁的。他居然跟我来了句，我们一个办公室的，你不要分工那么清楚。现在要忙，那你就加班给他干出来。我心里想我为什么要加班干别人的活呢？还有一个事情是一个事儿，有两个人来办。那个同事故意把他那个环节给搞砸了，领导就说，以后这个事儿由归口到我一个人这里。

Answer 5

怕打压，怕变动