Question

职场中的新人应该如何定位？

Answer 1

在职场新人上，最常见的影子莫过于“努力想做好，却不知怎样才能做好”。
在陌生的环境下，看见周围的人都各司其职的忙碌着，职场新人更是容易焦虑，着急，乱了节奏。
在工作心态、学习能力、沟通技巧、社交技巧这几个方面容易剑走偏锋的新人，真的最让人头疼了~
一. 让人窒息的两种工作心态
首先，讲讲职场新人中常常出现的让人窒息的两种工作心态。
1.工作敷衍了事，犯了错还不服气。总是找借口为自己开脱。
一般这类新人认为错都在别人，根本原因还是定位不清楚，觉得自己呆在公司是屈才。做事自然没有很强的责任心。
他把公司当作跳板就算了，犯下的错，还要由老员工来处理，能不头疼吗？
这类新人不仅难带，更可怕的是不知道哪一天就秒辞了。自己的心血也付之东流。
2.害怕犯错，面对一点小错误也会不停地贬低自己，有很强的负罪感的新人。
新人犯错很正常，在大多数情况下，最重要的是犯错后的反应。
认真的承认自己搞砸了，诚恳的道歉，避免将来再犯类似的错误才是正解。
如果是好心办坏事，或者判断失误等小问题都是可以补救，被原谅的。
不断贬低自己，不仅会让强烈的负罪感影响工作，还会给人留下抗压能力差等不好的印象。
职场上，领导当然更希望看见越挫越勇的人。
二. 学习能力不如人意
其次，学习能力低下的新人也很让人心塞。
让人头疼的新人类型中，一定有学生思维根深蒂固，缺乏总结能力，不能举一反三，什么都要手把手教的人！
这类新人的优点是态度好，也能够将安排的事情按部就班的做好，却学的很慢，让人着急。
即使是奉献型领导，如果细致耐心的教给新人很多东西后，却不被当一回事，或者新人吸收很少，也会感到失望。
同一个问题一错再错，自己不会总结，更是会让老员工产生“浪费时间”的感觉。
面对这类新人，往往是付出迟迟看不到回报，除了觉得很累，责任感特别强的领导还会产生自我怀疑。
三. 亟需提高的沟通技巧
1.害怕主动交流，更害怕和领导交流。
大部分刚刚进入职场的新人，最紧张的时刻大概就是和领导谈话的时候了：
不仅感到头皮发麻，语无伦次，甚至领导嘱咐的工作还没有彻底领会，就点头示意自己理解了。
而在工作的时候，由于工作经验少，不清楚自己的任务，思维混乱，又没听懂领导的话