领导嫌弃你的6个表现
领导嫌弃你的6个表现是安排事情时总是排在第一个、开会的时候不再给发言的机会、对自己的关注越来越少、总拿自己的弱势与别人的强项对比、公开的让自己出丑、不公平的事明显增多等。
1、安排事情时总是排在第一个
安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为没有任何比较，后面安排的任务在轻，也很难改变这种状况，如果平时安排给自己的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给自己安排任务，那就要小心一点为妙了。
2、开会的时候不再给发言的机会
开会的时候，领导点名让自己发言，是对自己的一个重视，想给自己更多表现的机会，如果开会的时候不再让自己发言了，甚至举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉自己，领导已经非常嫌弃自己了，自己表现的再积极也没用，表现得越积极，领导对自己的嫌弃越狠。
3、对自己的关注越来越少
领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对自己的重视程度已经不够了，当领导不再重视自己的时候，自己做的业绩他会看不到，汇报的事情他会不重视，这样就会让自己越来越被动。
4、总拿自己的弱势与别人的强项对比
这是领导真的拿自己开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对自己不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让自己出丑
如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让自己公开的出丑，对自己公开的进行打压，这是领导对自己的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多
职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果自己跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于自己，实际上就是办自己的难看，找自己的麻烦，要么对自己已经非常嫌弃了，要么是在考验自己，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。
