Question

面试时， HR有哪些行为会让人觉得不靠谱？

Answer 1

在面试过程中，如果公司表现出以下行为，可能会让您觉得他们不靠谱：

1. 不专业的面试官：面试官表现出不专业的行为，如迟到、无礼或对您的问题不感兴趣，这可能会让您对公司的印象大打折扣。

2. 公司环境不佳：一个不靠谱的公司可能没有良好的工作环境，例如脏乱的办公室、拥挤的空间或嘈杂的噪音。

3. 薪资福利差：如果公司在面试中没有明确说明薪资待遇、福利、假期等基本信息，这可能会让您对公司的财政状况产生怀疑。

4. 模糊不清的公司信息：公司在面试中没有提供详细的公司介绍，如公司规模、业务范围、发展历程等，这可能意味着公司对自身的发展缺乏信心。

5. 不透明的招聘流程：公司没有明确的招聘流程和时间表，这可能意味着公司管理不善或在招聘过程中存在问题。

6. 缺乏对员工的关注：一个不靠谱的公司可能不会关注员工的成长和发展。如果公司在面试中没有提及员工培训、晋升机会或发展空间，这可能会让您对公司的发展前景产生怀疑。

7. 过多承诺或过少承诺：一个不靠谱的公司可能会向求职者做出过多或过少的承诺。例如，公司可能承诺过多的福利或过低的薪资，这可能让您觉得他们不够真诚。

8. 试用期过长或不合理的试用期工资：公司可能会设置过长的试用期（一般为3个月，但法律规定最长不超过6个月），或者在试用期内支付不合理的薪资，这可能会让您对公司的诚意产生怀疑。

请注意，这些情况并非绝对，但它们可以作为您评估一家公司是否值得加入的参考因素。在做出决定之前，建议您对公司进行更多的了解和调查。