Question

人才招聘会面试考官大概会提一些什么样的问题？

人才招聘会面试考官大概会提一些什么样的问题？

（我是大学应届毕业生，所学的专业是汽车技术）

最好可以简要的阐述下如何回答
谢谢了

Answer 1

(1)你并非毕业于名牌院校？(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？ (4)你学历对我们来讲太高了。)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
回答
1.妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
2.妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
3.妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

4.妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
5.妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
还有一些考官比较喜欢问你的家庭问题,比如说有没有给你的父母亲洗过脚啊等等这些问题相信你因该回答的很好!

Answer 2

15.面试中考官最喜欢的问题？

Answer 3

如果专业对口,会考你专业知识的问题,如果不对口有心培养你的话就会问你很敏感的问题,给你有压力感,感觉很紧张,从而考察你对事和对环境的应变能力及你的思维能力,如果觉得不合适回婉拘你或是给些对你难度比较高的问题,有事很多问题都是心里测试或是情景模拟,一般面试的方法有好多种,而现在的大学生早都知道一些东西,比如面试技巧,面试100问这样的东西网上都有下载的了,是早期可以锻炼的,一般现在的面事官都是通常采用心理测试法和情景模拟法,这个随机性太强,要看面试的主管是什么样的情况了.

Answer 4

1、请你谈谈自学校毕业以后的工作经历？
　2、请问你的专长是什么？
3、请你谈谈你以前做过的工作，最喜欢与最有成就的是什么？
4、请举例你曾经碰到过的了喜欢与最不喜欢的主管
5、你平时生活上有哪些爱好？
6、请问你一天的时间是如何分配的？
7、谈谈未来3年你对经济上、职位上希望取得怎样的成就？
8、对错误和失败，你会如何对待？请举例
9、你对下属最常做的事有哪些？为什么？
10、请问你需要公司帮助你哪些事？
11、你还希望了解公司的什么？