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看样子你的女孩子。\x0d\x0a我告诉你妹妹,你说的不是人事专员。应该是收展部。\x0d\x0a名字能听出来以收代展的一个部门,主要是收取保费开放老客户的一个工作。(收取一个5块钱,签订代理合同B)\x0d\x0a公司会给你很多客户叫你收保费对吧,是很多孤儿保单(业务员流失后的保险未交够年限)。\x0d\x0a但是问题在于孤儿保单的质量现在已经大大折扣,而且公司会给你一些压力叫你开放新客户。\x0d\x0a建议你三思。其实就是一种保险销售模式,只不过给你了个棍子,其实还是买保险的。
2016-08-29 · 学高端技术就来八维教育
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人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的核心; 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作
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人事专员他只是一个职称,有的工司他分得细,把人事六大块各分一个人管,有的呢负责二三个模块(凯森利家居专营店)
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招聘、考察员工工作、了解用人部门需求。。。。
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