事业单位和公务员有什么区别么，那个好考啊
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事业单位考试比公务员考试容易吗?
从目前的考试情况来看,事业单位的考试比公务员稍微容易一些.原因有两点:一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员,大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多.第二是事业单位每年考试次数非常多,事业单位考试大部分是由单位自己举行的,所以有人担心公开性不高有失公允.
但是,如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端,而且这两个极端会持续加大,这会造成对于部分人来说,事业单位的考试难度会持续加大,甚至和公务员齐平.
事业单位考试与公务员考试有何区别?
一、发起机构不同
国家:中组部和人力资源社会保障部.
地方:省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求.
事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门.
二、笔试组织实施机构不同
公务员:人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局.
事业单位:用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施.
三、举办的统一性不同
公务员考试每年一次,各省、市一般每年招考一次,有的2次,警察招考可能单独举办.
事业单位无全国招考,多为全市和县级统一招考,一般是各个单位发公告招考.
四、报名方式不同
公务员多是网络报名,事业单位考试一般规模大的采取网络报名,人数少的采取现场报名.
五、笔试考试科目不同
公务员笔试国家均只考行测、申论,个别省有公基和专业课,警察加体能测试和心理测验.
事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试.
六、分数计算方法不同
国家公务员会设置总分最低线,个别设单科最低线.
事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线.
七、人事编制不同
公务员有行政编制:主要是管理人才.行政编制按级别划分,如:国家级、省部级、厅局级等.
事业单位是事业编制:主要是专业人才.事业编制按职称划分,如:正高级、副高级、中级等.
八、面试考试组织方式不同
国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位.北京市考试:市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)
事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织.
九、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站.各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站.
事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站,发布网站是各用人单位官方网站.
十、试题难度不同
公务员考试较难.
事业单位考试相对较容易.
十一、上报职位需求不同
公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省).
事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定,报上级主管部门批准.
十二、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者.
事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行.
政府部门正式编制一般主要分：
第一类：公务员(微博)编制，参公管理(差不多没区别)
第二类：事业单位编制。
两类对比：
>>>工作环境：
同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。
>>>岗位设置：
公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点)，事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。
>>>晋升路线：
不想当将军的兵不是好士兵。公务员和事业编人员主要区别在这。
公务员走的是级别晋升，发展加工资主要靠三点：情商，关系，能力(按重要程度排名)。
事业编则走的是职称晋升，发展加工资主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。
所以在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：
1。自己的性格和能力侧重。
2。自己野心是什么。
3。自己的家庭背景。
4。自己的专业。
关于二者之间的福利待遇，不同单位不同地方的情况都不一样，不具有太严谨的可比性。
准备的话，事业单位是向公务员考试靠拢的，形式差不多，但事业单位的考试内容有些会有专门的技术知识科目考试。可以查看你所想报考单位的历年招考公告
事业单位和公务员编制的区别
当我们在讨论事业单位编制时，我们在讨论什么。
首先我们先弄清楚“事业单位”和“编制”这两个词的真正含义。
从全社会角度看，若想增进社会总福利，需要由以下两个部分协同构成：第一，生产和提供服务，以盈利为目的的企业。企业间的交易和分工，增加了社会总福利。第二，提供行政协调，营造公平竞争环境，解决公共事务的公共行政单位。这样的单位本身不增加社会总福利，但由于它的存在，制定了交易规则，使得社会总福利不会在互相消耗中减少，因此公共行政单位完全有存在的必要性。
在我国现行的制度下，公共行政单位一共有两种。第一种是公务员单位，纯粹的国家行政单位。第二种是提供社会服务，不以盈利为目的但需要收费的单位，如医院、学校、广播台等，就称为事业单位。
编制二字乃中国特色社会主义计划经济时代的遗产，在计划经济时代，计划主义思想渗透到生活各方面，国家权力空前巨大，过度干预市场。比如一个公立医院，要配备多少的医护人员数量，实际上应该由市场自由流动来决定，政府只需要建立一个公平的人才进出机制。然而在以前(甚至现在)，一个医院需要配备多少人，是由政府掌握人事审批的部门所决定的，再给予相应的编制去招聘人员，编制内的人享受稳定的工资及福利待遇。
但这也意味着，一旦编制人数无法满足日常的工作量，就必须增加人手。增加人手意味着要增加编制，也就增加了财政负担，如果审批部门不予批准，但是工作量又确实过大，则医院就要去招聘一部分“非编制”的人员来协助处理工作。“非编制”的工作人员待遇比“编制”的普遍要底很多，相应的福利待遇也没有。
因此综合来看，事业单位编制，也是属于政府单位的一种编制。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位编制分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。而事业单位的经费来源一共有三种，分别是全额拨款、差额拨款、自收自支。
其中，全额拨款意味着经费全部由政府财政负担，最稳定也最接近公务员，但是收入会比公务员略低。差额拨款，就是财政只负担一部分的费用，其他的靠单位自己想办法解决。因此这样的单位往往不稳定性会高一些，收入有时会比公务员高。自收自支的单位，实际上和企业一样。
公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。
事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校，事业单位的工资形式有三种：
一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.
一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院。
还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆就是。
事业单位可以在当地人事局人事档案科查到，编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势，福利一般略低于公务员。但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高。
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。
如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。
公务员一般是在行政机关工作的人员。公务员是指在政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。综合来说，从目前大众认知中，公务员社会地位可能高一点，所以可能公务员更好些，当然具体还是看个人喜好和职业规划了。如有疑问，可咨询舟山华图教育
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