Question

任正非说钱给多了不是人才也变人才，真的是这样吗？

Answer 1

“钱给多了，不是人才也变人才”这句话实际上是任正非2016年在华为校招上说的一句话。

但意外走红确实伴随最近的荣耀手机奖励方案：

先说合理性。

既然有能力在，在足够钱的激励下，员工们做事情当然会更有积极性、更负责，钱，当然是非常好的人才激励措施。就算原本不是“人才”，但在钱的激励下，也很很容易成为对公司有价值的人。类似于最开始显示能力决定位置，而越往后，则是位置决定能力。

更重要的是，要进入华为、阿里、腾讯、百度等企业本来就不容易，说千军万马挤独木桥也不为过，甚至比高考考上重点大学还要难。有难度，自然得有匹配的薪酬，不然人才会跳槽的。

马云在总结员工离职时曾说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。可见马云也是赞同，钱对员工是很重要的，和任正非的说法异曲同工。

当然，也有其不合理的地方。

毕竟钱不是万能的。任正非这句话也有不合理的一面，一家数万员工的大公司，难免会有人“混吃混喝，即使给再多的钱，这种人依然不会有大的价值存在。这种人绝对有，不可能灭绝的。

但这往往是公司管理机制的问题，算是对任正非的话的曲解了。并不是说人才是靠钱堆积出来的，这是种激励体制，看问题还是要全面的。

Answer 2

这个其实也并不能这么说。如果投入的研发费用，足够的话，但是那个人又不努力，还是没有可能的。

Answer 3

是的，因为有钱能使鬼推磨，而且有钱就可以让他去培训把她培养成人才，也能激励人才

Answer 4

确实，只要有一定利益的趋势，他们就能够完成一些任务

Answer 5

我认为适当的奖励能更好地激励员工越发向上 更好地工作