Question

入职不到一个月离职

Answer 1

劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因。

员工不适应。用人单位以工作环境或者工作岗位

用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。

直属上司比较苛刻，或者管理方式存在问题。

待遇和工作内容不匹配。

最后一个就是劳动者私人的一个原因。

通过层层面试筛选，好不容易才找到一份工作，自己又觉得还算满意的，可是入职进去之后，上班不到一个月，觉得工作内容不喜欢或者别的原因，然后又跟公司提出了一个辞职。又回归找工作的一个行业了，这种入职不到一个月就提离职的员工，一般都会是什么情况呢？

那么首先我觉得对工作期望较高，入职以后发现实际情况有所不服。现在入职一个月就离职的人应该是比较多的，尤其是现在的90后甚至00后，对工作的期望制可能是比较高一点。然后入职以后发现可能工作和实际情况有所不服，很快就会选择离职。

其实这也没什么不对的，因为如果你不喜欢这份工作或者不适合这个工作，早一点离开也是一种不错的选择。对公司来说或者对你来说都是挺好的。但是有一点我觉得可以给个建议，刚开始入职一下公司，不要只看他给的钱多钱少。而是看他这个公司有没有权利，对你来说有没有帮助，对你以后的职业上面有没有有所成长。这点其实很重要，因为刚开始即便给你多一点钱，如果说没什么大的进步。这样的公司呆在里面对你来说也不是什么好事，我觉得让自己变得更值钱，这点很重要，希望我的回答对你。谢谢！

Answer 2

其实你入职一个月想辞职和入职才一天就辞职，这个问题是相同的。

一类是根本就没有入职的人，另一类是入职了很多年，对职业不满意但却没有辞职的人。哪种最惨呢？当然是那个入职了很多年一直想走却迟迟没有走的人。因为他一直在浪费自己有且只有一次的生命，完全没有意义却无法逃离的结果是最惨的。相比之下，入职才一天就离职的人，比起入职十年一直想离职却没离职的人，是不是就幸福多了。

你只入职了一天，浪费了一天的时间就意识到这里不是我想呆的地方，于是马上就离开了，及时止损了，这难道不比浪费十年更好吗？所以从这个角度看，入职才一天就辞职不失为一种非常正确的决定。当然还有更正确的决定，那就是你连一天都不要浪费，一开始就不要入职，既然你能预见到自己一天后就会离职，那你干嘛还入职？

这个想法看起来特别对，但是呢，陷入了一个盲区，就是事后诸葛亮。你进来这个公司呆了一天，才真正明确意识到我不适合这份工作，然后你才走的，来之前你并不知道啊！

Answer 3

入职不到一个月离职，这样的现象在我们国家当中是很普遍的事情，因为入职一一个月发现不适合自己的工作太多，所以就得离职也是正常的

Answer 4

入职不到一个月离职，说明不实应自己工作成离职。

Answer 5

应该按照规定提前递交辞职申请就可以离职了