一个学生与一个职场人,最重要的区别有哪些呢?
学校的好学生到了单位,不一定是好职员,以后也不可能是好老板。反之亦然。职场上有想法,有建树的人在学生时代可能不显眼。这种现象在工作中很常见,甚至很多民营企业家都没有上过大学,但仍然可以使生意活跃起来。为什么会这样呢?理由可能是,学校的任务和评价学生的标准相对单一,工作和社会要复杂得多。
再优秀的学生离开学校后能否适应社会仍然是个问题!学校学习是木桶效应,职场相反,充分发挥特长就可以了。我们都知道“木桶效果”,木桶能装多少水取决于最短的木板!在以高考成绩论英雄的中学时代,要学好所有科目,才能在高考中取得好成绩。如果有偏科,会严重拖后腿,最终让你考不上好大学。如果没有特别出众的科目,可以获得国家级对象,获得担保资格,但这种人很少。
大学里稍微好一些,主要集中在专业课上,但英语、政治等所有科目都要优秀才能保证研究。但是工作场所不再要求优秀的门。大部分情况下,集中在自己的工作领域,把工作最大化,就会感到润泽你是设计师。要能拿出优秀的作品。谁管理你的语言,数学和英语?你是售货员。公司不在乎你是哪个大学毕业的,需要创业业绩。另一个极端的例子是韩寒高中退学,但他仅凭写作就能成为千万富翁。好学生不一定是好职员,能看出工作和学校的三大差异吗?学校追求教育公平,但单位不限制你开放。学校教育讲究“分数面前人人平等”。不管你爸爸是谁,最终大家都要自己参加考试和学习。
只要你能得到高分,你就能战胜富二代、官二代,有机会改变命运。而且,学校都是从同一条起跑线出发,都是从1 1=2开始学习的。但是到了单位,很多时候,你个人再努力,再牛逼,也比不上别人动爸爸的关系。在单位也是看成绩看业绩,但每个人的出发点不同,拥有的资源也不同。银行职员有一个重要的工作叫“揽胜”,小白到处找人也很难吸引多少存款,富二代通过家里的关系被带到大客户那里。在学校里,如果有人通过父亲的运营进入重点中学,就会被同学们鄙视。但是在工作中,如果你后台有背景,领导反而不能追求它。很多公司招聘人的时候,特别是高级人才,他重视行业人脉,他能给公司带来多少资源。