Question

面试时一般问员工些什么问题？

Answer 1

首先，绕不过去的开篇破冰总会是“请你介绍一下自己”。由于刚开始面试，还没有完全进入状态，自我介绍一般是较好的拉近距离的方式。虽然只是简单的几分钟，但面试官考察的目标却包括了逻辑思维，语言表达，自我认知等多个维度。

第二类常见的问题主要是围绕着行业，公司，职位等目标职位相关信息来展开的。比如谈谈你对XX行业的看法？你对我们公司的印象怎么样？XX职位的职责有哪些？诸如此类。这类问题除了想要考察求职者对行业的认知程度之外，更多的是在看学习能力，思考逻辑以及是否提前做了功课，对该职位的兴趣度到底有多少等等。

第三类比较常见的问题类型是围绕着面试者自身展开的，“你”类型问题。这类问题是在自我介绍的初步印象之后的进一步深入了解。面试官会通过各种维度的提问来核实你在简历上的经历和经验，洞察你的思维逻辑，并了解你的性格，软性实力，喜好以及其他有兴趣的部分。

还有一些问题是大家往往会觉得比较敏感的话题。比如，你期待的薪酬是多少？你怎么看待加班？你对经常出差有什么意见吗？等等。在求职者的印象中，这些问题往往一个不小心就会让面试陷入非常尴尬的氛围，甚至直接导致面试的失败。其实这些问题反而是有明确导向性的，也并不是什么所谓隐藏的“陷阱”。

最后还有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说：“你还有什么问题想问我吗？”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外，也是对面试者思考能力，性格特点，临场应变能力等多维度的重要考察部分。

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Answer 2

面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题

1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）

2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）

3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）

4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）

5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）

6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）

7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）

8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）

9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）

10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）

11回~去~等~通~知！