Question

厦门经济特区劳动管理条例

Answer 1

第一章　总则第一条　为适应厦门经济特区发展的需要，保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本条例。第二条　本条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条　企业用工实行全员劳动合同制。第四条　特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条　企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全和健康。第六条　企业应加强对职工的职业技术培训，提高职工的素质。第七条　特区实行职工社会劳动保险制度。企业必须按规定保证职工参加社会劳动保险。第八条　职工有权按照《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。企业应当支持工会工作。第九条　特区各级劳动行政管理部门（以下简称劳动管理部门），负责本条例的组织实施和劳动监察。第二章　劳动合同第十条　职工上岗前，企业与职工应依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同签订后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第十一条　劳动合同应包括如下内容：
　　（一）生产或工作任务；
　　（二）试用期限、合同期限；
　　（三）劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）福利待遇；
　　（六）劳动保险；
　　（七）劳动保护；
　　（八）劳动纪律；
　　（九）违约责任；
　　（十）双方认为需要约定的事项。第十二条　有下列情形之一的，劳动合同无效：
　　（一）违反法律、法规的；
　　（二）采取欺诈、胁迫手段签订的；
　　（三）损害国家和社会公共利益的；
　　（四）损害职工人格尊严的。
　　劳动合同中部分内容无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　无效劳动合同的确认和处理权，属劳动管理部门和人民法院。第十三条　因签订无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都有过错的，按照各自责任大小承担责任。第十四条　有下列情形之一的，可以变更劳动合同：
　　（一）双方协商一致并符合法律、法规规定的；
　　（二）企业转产、改变生产任务的；
　　（三）显失公平的。
　　劳动合同变更应报劳动管理部门备案。第十五条　有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（一）符合本条例第二十条或第二十二条规定的；
　　（二）职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　（三）职工患病（不包括职业病）或非因工（公）负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排的；
　　（四）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经厦门市劳动局确认，多余职工无法安排其他工作的；
　　（五）濒临破产处于法定整顿期间需要裁减职工的；
　　（六）双方协商一致，且不违反国家法律、法规的。　
　　因前款第（三）、（四）、（五）项和第二十二条第（五）项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。　
　　解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条　解除劳动合同，企业应向劳动管理部门办理有关手续。第十七条　企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行原劳动合同。第三章　职工的招用、辞退和辞职第十八条　企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
　　需招用外来劳动力的，应报劳动管理部门备案。第十九条　严禁招用未满十六周岁的未成年人和在校学生就业。第二十条　职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退：
　　（一）严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；
　　（二）违反操作程序，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（三）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　（四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、打架斗殴等行为的；
　　（五）犯有其他严重错误的。
　　企业辞退职工，应当征求本企业工会的意见。第二十一条　职工有下列情形之一的，企业在合同期内不得辞退：
　　（一）患有职业病或因工（公）负伤的；
　　（二）患病（不含职业病）或非因工（公）负伤在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；
　　（四）其他不可抗力事件，使职工不能履行合同的。