Question

人力资源管理和物流管理哪个就业前景好些

Answer 1

人力资源管理和物流管理哪个就业前景好些

性格有点内向，处事严谨，但不太擅长于交际
个人感觉你更适合物流管理

市场营销，物流管理，人力资源管理哪个就业前景好些？

应该是市场营销 ，因为它是一个很竞争性的工作，对你以后的发展有很大的帮助。物流管理，我也是做物流的，但是如果是管理的话，毕竟只是后续工作，能做市场是最好的。人力资源，是一个很轻松的工作

如果是刚毕业时的就业情况，市场营销管理应该是更好就业一些，因为愿意从事市场营销工作的人相对少些，企业招聘需求要大很多，物流管理和人力资源管理都属于后台职能，企业需要人数相对较少，而希望能够从业的人员比较多。
如果从后续发展来看，咱们可以对比来说。
首先，物流管理。物流这个行业人才需要量比较大，主要需求的是运营类人才，内部职位职级较多，一般也都是大型公司，入行后，职业发展通道会很好。但是物流行业的工作很辛苦，很多公司都是6天工作制，经常加班。全国调配时，也会去一些偏远地区。
其次，人力资源管理。企业中人力资源需要人才相对较少，入行后，后续发展通道，就是专员、主管、经理、总监，属于专业人才，发展通道比较单一，而且很拼学历和职称。需要在学识和社会经验方面，不断的充实和完善自己。不过做好了也很不错。
最后，市场营销。无论是销售部门还是市场部门，都是企业的前台运营部门，直接接触客户，属于核心部门，入行后，前期适应难度较大，最好进入大型企业，说穿了大型企业的产品好卖，这样可以降低初学者学习的难度。慢慢成长以后，最高可以做到vp，薪酬也非常高。属于核心岗位。
三个岗位其实都有发展，各有利弊，关键是看自己的偏好。自己觉得自己喜欢哪个专业，其实现在社会上整体就业还可以，尤其是在1线城市，不愁没工作的。后续发展还是看自己的偏好和适应性。
希望上面的介绍能给你些帮助。

人力资源管理和物流管理专业哪个就业前景好？对女生而言吧~

人力资源呗。物流是边缘专业，女生还是学点本事的好。会计不错

人力资源管理和物流管理

从性格上讲，两个都不太适合你。你提到的这些专业都属于管理类的，我是要上物流管理专业的，我认为这种专业出国深造意义不大，甚至考研的意义也不大，就业的前景比人力资源管理要好一些。人力资源管理我不是很了解，我家里有好几个人是公务员，还有几个是会计、项目经理，涉及人力资源管理这方面的还没有，但你想想，人力资源对于一个公司来讲是多么重要的一个环节，谁会把这么重大的活交给一个刚毕业的大学生呢，这类的专业你需要熬出来。相反，旅游管理相对适合出国深造，读硕士的话就不要转专业了。 只是个人意见，仅供参考，祝你成功
打字不易，如满意，望采纳。

专科学人力资源管理 和物流管理 哪个就业前景比较好???

人力资源管理侧重理论，除非自己有管理方面的潜力，或者从小因为家庭原因接触这方面，一般就业单位会更加注重你的学历，比如一说好的学校，或是硕士博士毕业。如果是专科的话，以后就业会很困难。物流管理的话有实际操作，对于专科的同学来说，就业前景更好，而且现在随着电子商务的发展，物流是一个非常热门的行业，我们国家现在正缺少这方面的专业人士和高级人才，是个不错的就业选择。
个人意见，仅供参考。

人力资源管理和行政管理哪个就业前景好些？

很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。
一、行政管理未来就业趋势分析。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
从行政管理职业来看，它主要有四项基本职能。
1、计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
因此对于行政管理的未来就业趋势，依然可以预见，将存在很长的一段时期。
二、人力资源管理未来就业趋势分析。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理未来就业发展趋势：
(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措
因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。
三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
其实，如目前大学生在选择学校和专业中，流行的趋势是选择学校，因为专业没有一成不变的冷门热门，但是，学校肯定由好坏之分。

旅游管理和人力资源管理是指那些，和物流管理相比那个就业前景更好？

旅游管理是往导游方向发展；人力资源是人的管理和提升。两者都是管理但是目标大不同。如果和物流管理相比应该是物流管理比较好就业，因为物流管理与前两者相比“出道晚点”人的竞争要小得多。

关于人力资源管理和物流管理

楼主你好，我作为人力资源管理的应届毕业生建议你，选择人力资源管理。人力资源管理是一个偏向于文科的专业，学起来也比较省力。而且这个专业，自06、07年相继在全国内各个院校开设以来，一直都是热门专业。虽然几年来，人力资源管理专业的毕业生，基本以达到社会需求的总量，可是由于人力资源管理需要经验，很多学生在学出来以后由于一时经验的限制而选择了其他专业，又或者在步入工作进行管理的过程中因为个人能力的良莠不齐，总的来说人力资源管理者都在不停的优胜劣汰，你要是有信心，有毅力，有能力将人力资源管理学好，用精，克服阻力，人事管理在以后的企业管理中是必不可少的关键岗位，涉及的不仅仅是员工的管理，还包括财务的知识、心理、企业管理多方面的知识。个人觉得人力资源管理者就像中医、和财务人员一样，越年长越受人欢迎，说的话越有权威性。如果选择了它，就要学以致用。希望我的意见能给你带来用处。