Question

在职场，老实人经常不受老板重用，为什么老实人很难当上领导？





Answer 1

在职场，老实人经常不受老板重用，为什么老实人很难当上领导？老实人不善于与人打交道，情高系数低，也就是情绪智力较低，应变能力差，在管理层是一个致命弱点，尽心做事还行，专业能力也可以很强，具有实干精神，树一个典型还可以。这类型的人胸怀坦荡，性格耿直，性情质朴憨厚，没有心机，有无私的优点。

老实人没有主见，习惯于性情温和，待人和蔼，从来不爱摆架子，喜欢顺从和谦让，处事缓慢，做事不果断，逆来顺受，随波逐流，有些偏执，还有些耿直，情感反应起来有些强烈，有时还有一些自卑，不愿意趋炎附势，不善于打交道。由于没有心机，不适合干具有保密性工作，也不会冒险，也不善于变通，适合干体力性工作，钻研能力也不强，干大点的事会畏首畏尾，不敢承头做事，喜欢逆来顺受，服从精神还可以。

我觉得能不能提拔当领导和老实与否并没有直接的关系，主要受到一些间接影响，比如性格内向不愿意表达和展现自己的老实人，虽然踏实肯干，但是无法突出自己，或者即使有相当大的成绩得到了领导的认可，但是提拔一次后难以再往上，终究来说，能被提拔当领导的人最主要的一点是除了工作能力突出，还需要主动表现出自己的能力，这个表现自己主要是说能向上级及时表达自己的见解，自己不仅做了，而且取得了怎样的成绩，长此以往才能真正得到领导的赏识，同时主动表现自己还意味着增强自身在本单位中的影响力，有什么事情或者遇到怎样的麻烦大家首先考虑到的是你，其实也就是你起到了牵头的作用，这样的人迟早是会被提拔的，当然除了那种有心计通过设计别人来让自己上去的，不得人心的领导迟早也会出问题。老实人通常代表着踏实肯干的工作作风，但是老实人也有性格外向能够主动表达自己的人，这样被提拔的几率还是很大的了！

Answer 2

因为不会讨好人，然后就是管不住别人，所以就是很难当上领导

Answer 3

老实人很难当上领导的原因是老实人没有心机，并且他只会默默的做事情，而不会让老板看到

Answer 4

因为这样的人他们人际交往能力也比较差，情商比较低，很多时候也都管不住别人的。