因工作失误给公司造成了损失，该怎么面对这种错误？损失该由谁承担？
面对这种错误，首先需要勇于承认并及时向公司领导和相关部门汇报，以便及时采取补救措施和减小损失的范围。同时，你需要对自己的行为和失误进行反思和总结，以避免类似错误再次发生。
勇于面对错误
至于损失的承担问题，这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说，公司会进行内部调查并评估损失的责任归属，如果你的失误是由于工作上的疏忽或者违反公司规定导致的，那么你可能需要承担一定的责任和损失。如果责任的归属不是很明确或者公司认为是整个团队的责任，那么公司可能会采取集体承担的方式，而不是单独指责你。
不要自暴自弃
不管责任的归属是怎样，你需要积极配合公司的处理措施，承担自己应该承担的责任，并采取积极的措施进行补救和弥补。同时，你也需要调整自己的态度和工作方式，尽可能避免再次犯错，并争取在工作中表现出更高的责任感和敬业精神。
与上级或HR部门沟通
此外，如果你感到非常内疚和焦虑，可以考虑与上级或HR部门沟通，寻求一些心理支持和指导，以便更好地面对和处理错误带来的压力和情绪问题。在这个过程中，你也可以考虑参加一些培训课程或者自我学习，提升自己的专业技能和知识水平，以避免将来再犯类似错误。
总之，当你面对错误和失误时，需要勇于承认和面对，采取积极的措施进行补救和弥补，同时也要不断调整自己的态度和工作方式，以避免将来再犯类似错误。最终，你需要对自己的行为负责，并且积极向前看，继续努力工作和成长。
- 劳动者因给用人单位造成损失，用人单位向劳动者提出辞职，劳动者可以拒绝，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的，可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。
- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准支付。满六个月以上一年以下的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济损失是赔偿金的两倍。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位规章制度的;严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者根据用人单位的要求拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
一般情况下，劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时，可以向劳动检查队或者劳动局报告，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意，你也可以向法院提起诉讼。
比较复杂的员工薪酬法律纠纷，建议咨询专业律师。
