Question

员工请病假属于工伤吗

Answer 1

员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。
一、请病假多久算自动离职
请病假不会自动离职，请病假与自动离职是没有关系的。具体如下：
1、职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同；
2、医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同，无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。
一、自动离职如果满足下列条件有失业金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
二、职工违约离职需赔偿的费用如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、老板不让员工请假属于什么
老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
三、生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。