Question

用人单位强制加班违法吗？

Answer 1

被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
所谓违法加班指的是用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班，很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费，或者安排劳动者补休。
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
一、强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金
有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班，这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法第三十八条还规定了，如果用人单位强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。而此种条件下的解除劳动合同，劳动者是可以依法要求经济补偿金的。
二、超时加班，也可以要求经济补偿金甚至主张民事赔偿
用人单位对劳动者实施超时加班，实际系规章制度严重违法，此种情况下同样可以作为劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的合法条件，同时如果上述强迫加班的行为导致劳动者身体健康受到伤害，劳动者是可以要求用人单位承担民事赔偿责任的。因为此时用人单位的行为构成了对劳动者健康权的侵害。

三、遭遇强迫加班，要学会取证

劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况，要注意留下证据。这种证据可以是录音、微信记录也可以是其他可以证明案件事实证据。但是无论是哪一种证据形式，都需要注意在证据内容上能够体现劳动者不愿意加班，而用人单位要求劳动者必须加班，甚至会披露如果不加班可能对劳动者产生的某种不利后果。

Answer 2

劳动合同法规定，不允许强制加班，所以用人单位强制加班属于违法。