Question

同事之间可以谈工资吗？

Answer 1

同事们忌讳谈工资，就是因为这个话题太敏感了。相信大家都明白，薪资的高低是体现大家价值的唯一标准;对于工资收入的问题，一直是大部分所关注的问题，有不少公司为了不必要的麻烦，也有明文规定禁止员工互相交流薪资，但是仍然有不少朋友，对于薪资的问题比较好奇，总是想跟身边的同事比较薪资的收入;对于那些没有职场经验的年轻人来说，他们一点都不懂的保护自己，面对同事的询问，会立即告诉同事，同样也给自己带来不必要的麻烦。

一、同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩

同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可的规矩，凡事能够做到不打听薪资的人，也能说明该员工有一定的工作经验;既然大家都在遵守这个规矩，那么任何人都不能随意去破坏，即便自己心里有再大的好奇，也不能在公司里拿自己的前途开玩笑;一旦年轻人选择私下里悄悄与同事询问薪资，那么发起话题的人就会被公司所抛弃;所以说，大家尽量不要做破坏行业规则的事情。

二、同事之间交流薪资后，会影响同事关系

当同事主动询问工资的事情时，说明对方的心里很在乎大家薪资的差距，这种同事通常有攀比心里，他们总是害怕自己的收入比同事要低，害怕自己的投入和付出不成正比;工资高低决定的因素有很多，能力、业绩、入职时间都会有一定的影响，但是这个差距不是很大;当大家做的工作差不多时，自然就会有人站出来纠结薪资的构成;大家的工作是同样的，即便薪资有细微的差距，也会影响大家的情绪，甚至会出现同事不主动配合工作的情况;所以说，大家需要长期在同一间办公室里工作，就不要随便交流薪资的事情了。

三、同事之间交流薪资的事情，领导不会赞同

同事之间不能随便交流薪资，更多的原因是领导不赞同，可能很多人不明白领导的做法;其实，大家也没必要纠结领导的想法，既然整个行业都这样，那肯定是有原因的;领导手里有高高在上的权利，能够决定下属的去留问题，作为基层的下属人员听从领导安排，是能够避免麻烦的;一旦大家违反领导的安排，那么下属就会给领导留下不听话的印象，要是下属在工作中不同安排，那么领导肯定会收拾下属，对于下属来说交流薪资，是一件严重得不偿失的事情。