想让领导提拔，但是不好意思开口怎么办呢?
想要获得晋升，如果不好意思开口讲，应该从以下几个方面来做：
每个老板不一定都喜欢下属吹嘘拍马，其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。当老板在战略策略的制定时走偏了，能及时献言，避免错误策略可能会酿成的错，并且帮助老板找到正确的策略方向。当然，最重要的是，想要成为老板的主心骨，一定要工作认真、处事规范。渐渐地，就会发现领导开始信赖自身，并越来越多地采纳建议，委派重要的任务，那么，很有可能就是下一个被提拔的对象了。
成为棘手问题处理专业户，也能快速提升。因为通常碰到棘手问题，所有人烦心，很多人都会选择绕道而行或等他人来处理。但此时如果能挺身而出，凭借能力将麻烦处理得井井有条，使问题迎刃而解，那么不但能感受到周围人的仰慕眼光，同时更能得到提升的机会。其实，每一次挑战都是一次机会，在经历了这一系列的挑战后，相信离晋升的距离也不遥远了。
一年下来，如果是作为产品设计项目的负责人，负责的项目曾经屡次获奖，不仅有国内的奖项，还有国外的知名奖项。或者你在任务的完成上总是超出预期，获得老板的赞赏和好评，以至于每每有一些大的项目和重要的项目，老板第一个就会想起自身。那么职场的康庄大道一定会一帆风顺。
在任务的执行和委派上，如果总是任劳任怨，主动承担任务，并且积极地向他人学习，尝试不断地突破，尽最大的努力做好工作;或者为了完成任务毫无怨言地经常加班，最终使任务顺利完成而成为瞩目的焦点。相信领导一定会看在眼里，记在心里。
首先，当你要求提拔时，你自己的态度非常重要，你的出发点必须是站在整个单位的发展角度上，敢于且愿意担当。而不仅仅是为了职位，这样才能做到“无欲则刚”，才有勇气向领导提出你自己的想法。其次，年轻人要求提拔，本身是一种积极向上的态度，作为领导，都希望自己的下属有上进心，你希望得到提拔，领导会更喜欢你，这是人之常情，也是领导所希望的。因为未来永远是年轻人的。作为领导，也希望有自己得力的下属，把工作做得更好。再者，作为领导，希望自己的团队有活力，有凝聚力，大家都积极向上，领导才更加容易实现自己的战略宏图，你能积极的要求进步，正是领导所希望的。领导当然也喜欢敢于担当的年轻人。
而你感到不好意思的原因可能是，一是担心别人的眼光，怕别人议论，再者就是如果直接向领导提出，怕领导拒绝而难堪，我认为这样的想法有点患得患失，你就是提出来，但是失败了，又有什么损失呢？至少你向领导表达了积极向上的态度。
当然，想得到提拔，必须要展现自己的能力。作为一个团队，领导更加希望下属能够能把自己的工作计划转化为工作成果，作为下属服从领导的安排也是一种优秀品质。所以在工作中，能不折不扣的完成领导交待的任务是得到领导认同的主要方式。对于有些有开拓精神的领导，我的建议是你能展现自己的能力，能帮助领导进行一些业务的开拓，这样得到提拔的机会更多。
想得到领导的认同，和领导多沟通也是必要的，因为沟通是信任的桥梁。领导当然愿意提拔自己信任的人，这样领导的宏图大略才能更容易实现。在和领导的沟通中，不但是取得领导信任的一种方式，也是领导了解你的途径，在这样的沟通中，你也会更加理解领会领导的理念，也能把工作做得更好。
做好以上的几个方面，我想你的心理障碍就会小得很多，就是你不向领导要求提拔，领导在合适的时候也会把机会给你的。
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2015-10-24 · 知道合伙人艺术行家
煌挚庇啬谒四8Dafb
知道合伙人艺术行家
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一、关于如何向老板开口，在此主要从领导的性格类型、在本单位的职业规划期限以及和老板的关系三个方面来综合分析。
领导性格类型：有魄力型、稳定型、没本事靠关系型。
职业规划期限：短期、中长期。
与老板的关系：亲信、平淡、互有芥蒂。
二、这里以个人在本单位的职业规划期限为前提进行分析：
关于打算短期在这个单位工作的人，能为单位创造多少利益是决定你能否得到提拔的关键因素，所以想让老板提拔最好的办法就是直接提出来，不好意思开口就以书面形式呈递，如果有个人价值的话肯定会得到提拔的。
关于打算中长期在此单位工作的人，个人工作能力反而是其次的，长期在一起打交道，不同性格的领导都会根据自己的习惯来提拔人才的。
1、对于有魄力的领导，你要让他更多的看到你的价值+与领导的高瞻远瞩是否统一。做到了以上两点，不需要你主动提出来，领导安排的往往会超过你自己的预期。
2、 对于稳定的领导，你需要让自己的价值、对制度及时间的遵守、不要和老板发生矛盾等日常方面做到平均以上水平，然后在节假日时间看望领导的时候顺便提出自己的意愿，一定要每次都提出来，其他时间不用提。然后再多一些耐心，有个半年一年的领导自然会考虑提拔你。
3、对于没本事靠关系上来的领导，让他感觉你是他的亲信是他提拔你的关键，如果他不认为你是他的亲信，你也不要去提了，提了白提，多花些时间让自己成为领导心目中的亲信才是王道。
找个机会，这个机会需要你自己根据情况看，提时要直接了当，开门见山，不要扭扭捏捏，显得不自信;先说自己经过一个阶段的(或者几年来)工作，然后表述自己的成绩，千万不要诋毁他人，不然会显得不阳光，再者，诋毁的人说不定和领导关系好，只说自己的事，不要管他人。再者，述说一下对目前的岗位已经有了的较深刻的认识，希望能到更高的岗位锻炼一下。恳请领导给予关心和帮助，再表明态度，表示今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
2、切记不可以以离开单位为威胁，一个公司，没有离不开谁的。
3、可以写一封升职申请。
以下申请供您参考：
Xxx总：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。
良木择禽而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
