40岁了以后也没什么发展的希望了,还能跟老板提涨薪的事吗?

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百度网友5e1a253
2019-09-27 · TA获得超过6081个赞
知道小有建树答主
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如果碰到了一些可以拿得出手的事,比如自己为公司做出了较高的业绩,可以跟老板提涨薪的事情。涨薪这件事情与年龄无关,它只与你的在公司创造出的价值和做出的业绩有关,比如你以后没有什么发展的希望了,但是在自己的岗位上,你的能力和作用无人能敌,那么领导和老板就会认为你是最合适这个岗位的人,可以相应的为你增长一些薪酬来保证你的稳定。

跟老板提涨薪,前提一定是自己做出了拿得出手的业绩。如果贸然跟老板提涨薪的事情,老板会觉得你自己非常自大对自己的工作并没有很用心,而且拿不出与高薪资相匹配的业绩。这样的话,老板不仅不会给你涨薪,还会对你的印象分大打折扣,跟老板提涨薪最好的就是在做出拿得出手的业绩之后,也就是有了本钱以后,再根据自己的要求和业绩来跟老板提涨薪,这样不仅老板会趁热打铁给你涨薪,并且不会对老板对你的印象有所影响。

40多岁,在职场中还有10多年的机会,并不是一眼望到头,发展空间还有很多。在现在职场上40多岁才是刚刚开始晋升的开始,在公司里只要你做好手头的事情,并且为公司创造了足够的效益,你就可以成为公司的明星人物,并且让老板看到你的闪光点,这样就有机会升职加薪走上人生巅峰。

涨薪的事情可以提,但要选择好时间地点来提,才能为自己争取最大利益。

阳光的T5257
2019-09-23 · TA获得超过741个赞
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可以提的,如果老板不答应,觉得你不值那个钱,你就果断辞职,找一个适合自己发展的工作,不要耽误了自己
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情感小虾

2019-09-23 · TA获得超过1462个赞
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还是不要提工资了,老老实实的干活。老板自然会给你加工资的,自己想要加工资,必须成为老板不可缺少的员工。
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碧落可期
2019-09-23 · TA获得超过126个赞
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是有可能提的,四十岁上有老下有小,经历压力很大,老板也能理解,而且老员工有老员工的好,业务熟悉,人员熟悉,处理异常更娴熟,如果你的工作是新人不可替代的,或者要培训很久才能替代的,那你就有加薪的资本。不过提出之前要有后手,以免落差。
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风浦卡符卡3b
2019-09-23 · TA获得超过575个赞
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这个事情那就根据自己的情况去办吧!到这个年龄没有发展,和希望,我觉得你还得要努力,跟着社会发展,不要把你淘汰了
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这个事情那就根据自己的情况去办吧!到这个年龄没有发展,和希望,我觉得你还得要努力,跟着社会发展,不要把你淘汰了,根据自己的情况,如果以后你有发展,可以跟老板提提涨薪的事,如果没有发展,我觉得还是算了吧?
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