Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

也是可以的，一般提离职肯定是也有涨薪的要求，如果被满足了自己的要求也是可以选择留下。
只要不是把关系搞僵怎样都可以的。

Answer 2

提离职后被涨薪了，不应该留下来。因为已经提了离职，如果领导以张涨薪来挽留，我觉得不应该留下来，因为一旦留下来，领导对你的态度会有改变，这样也不利于自己的职业发展。

Answer 3

不应该留下。既然都提出离职了就应该离开，你肯定是经过深思熟虑之后才做的决定，说明公司已经不适合你的发展。再说老板给你涨薪也只是暂时的，肯定会找人逐渐替代你。

Answer 4

您好，如果离开以后不确定有更好的选择，不如先留在这里。

Answer 5

个人觉得不应该。
引用
1. 你是公司你不可缺少的人才

在职场当中，很多员工他们的学历特别高能力很强，但是公司方面一直不给这样的员工涨工资。反而在谈到工资的时候，领导会对员工说你是公司里面不可缺少的人才，不得不说这会让员工感觉特别的欣慰。但是公司方面无法落实，它会让员工感觉特别的失望。如果大家在公司里面听到领导对你说的这样的话，那么就应该直接提出涨工资的事情，看看老板怎样回答的。如果说领导还是一直拖，那么你就选择另谋高就是你所要做的选择。
2.公司里面不能没有你

在公司里面不少的员工，他们觉得自己并没有干的特别的好，总觉得在公司里面工作了几年，有了非常丰富的经验。所以会看到其他员工的工资比自己高非常的不满意，可是在和领导谈工资的时候，老板总是会对员工强调这些挽留他们。我希望员工进行离职，因为如果老员工离职了，那么对于公司来说是有着非常大影响的。

所以说不少的新员工他们也在看老员工是否离职，所以老板会通过各种各样的方法来进行挽留，但是就是不给员工涨工资。反而是给员工画一个大饼通过到了年底给员工发年终奖的形式，让员工继续的留在公司里，为公司进行效力。他们信以为真到了年底之后就会发现自己原来被老板给套路了。
3.你还年轻，公司以后会给你很多的机会

在职场当中不少的新员工他们觉得因为自己很年轻，不懂得领导的套路，所以很容易被欺骗。当领导总是对你说出这样的话是其实大家心里都明白，之所以这样说就是因为公司方面不想给员工进行涨工资，他们会通过自己的权力来给员工升职，或者是给员工虚构的公司地位。员工信以为真之后，那么公司方面再通过招聘员工的方式来稳住军心。