Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

我的建议是：挥一挥衣袖，不带走一片云彩！赶紧走人！因为好好提出涨薪要求，老板耍流氓，都提出离职了，才给涨薪，这肯定不是发自内心的。
1、首先，您跟老板工作了4年，应该是属于老员工级别，如果合理范围内提出涨薪，而老板不同意，说明了以下两个问题：
①能力没有得到老板的认可，他认为你给公司带来的收益值不了那么多钱。工作4年能力还未得到老板的认可，你的优势现在没有得到老板的赏识，可能你就要考虑换个地方了，换个地方你就可能是香饽饽了。树挪死人挪活，千里马不难寻得赏识自己的伯乐。
②老板抠搜，周扒皮，不舍得给员工涨钱，这样的老板没有长远眼光，没有广阔的心胸，连工资都不舍发给员工的老板，还有什么前途可言，公司肯定也不会发展多好。
2、您提出离职后，老板才给你涨薪，说明他是迫于一定的压力，这方面的压力可能来自于招聘新人上手困难，或者怕被你带走一些公司资源等等，不管是什么原因老板心理肯定会不舒服或者记仇的，等着培养出新人或者挖空你的资源后，可能就会把你赶走了，到时候就更尴尬了。
所以您都提出离职了，肯定也是想好下家或者对策了，不要因为一时的心软再留下，不然你再次提涨薪的时候还是要以离职作为借口吗？
作为职场人，我们靠着薪资来养家糊口，薪资是我们自身的能力和水平的体现，也能表现出有没有得到老板的认可，甚至薪资能够提现一个人的阶级水平。我们工作就是为了钱，这个是天经地义的。

Answer 2

我认为是不应该留下的！

1、找到当初想辞职的原因，写下来，现在领导谈过三次、工资也涨了，当初觉得对于未来不明确，现在清楚了，那还走什么。但是，如果，当然想辞职的理由还存在，管它谈了几次，该走还是要走。

2、一旦提出离职，这就没有回头路了。涨薪什么的来挽留你，也不能留啊，最起码是影响你以后职业发展的。找下家吧。

3、如果想留就不要提离职，如果提了离职，就不要犹犹豫豫，要坚决走，不管领导提出加薪还是别的诱惑，领导给你加薪你就留下来了，领导只会觉得你是拿离职威胁他，你以后的日子很难过，所以既然话都出口了就走吧，以后说辞职前考虑清楚。

Answer 3

即然提出离职，就应离开。不能因涨薪再选择留下，给领导留下不好的印象，对今后工作也不利。即然你对这工作产生了厌恶之情，也干不好。不如换了工作，心情好了，有能力就能薪资高，那才是最告谱的。

Answer 4

首先你得确定，你的离职意向，是因为不爽，还是因为钱不够。
因为，领导跟你提的解决方案，只是钱
如果你满意了，满足了，解决了你的困惑，那么你就是因为钱，那解决了就留下。
如果就算加钱，你也不爽，你也不觉得快乐，那就果断离开，因为你会比现在还不爽。
其次！！！
一定要注意，无论你因为什么再留下，大家都会认为你并不是一个稳定的人选，因为你到底因为啥想离开，没人能真正明白，心是你的，猜测是每个人不一样的。
所以公司自从你有这个想法之后，必然，也是必须的，会同时寻找替代人选，或者说解决你这个一旦离开的问题。那么结果不得而知，就算你留下，也会在不远的将来离开。
所以请从内心深处问问你自己，到底是因为什么想走的。
或者离职时明确的跟老板说你就是觉得钱少，没其他因素，否则，你的存在不会有太大的意义

Answer 5

一般情况下是不应该的，留下来的。因为既然你提出了资质基本上下一个工作已经定好了，这样你就失信于两方。对自己对公司和对将来都是一个污点。