Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

如果是我的话，我会离职！当然这也看你的实际情况。如果老板不是小肚鸡肠的人，还行！如果是那就赶快跑喔。秋后算账多的狠。
这边有一个让大家随意发挥想象的群体旨意每个人都有在不经意间冒出来的想法，创意，画面，点子。但由于对接不到需要的人，或者自己能力有限被搁置甚至被遗忘！我想组建一个奇思妙想的群，整合思维，慢慢对接有需要的人。获取利润。我称之为幕僚人

在每个人的生活当中有很多不经意间冒出来的想法，我想说的是，任何出现在大脑里面的画面，文字，构图，想法都是有他的社会价值的

之所以你觉得这个想法一文不值，是因为它没有找到伯乐。比如，当小明看到自己家附近的老楼房，想到了一些老人辈传下来有关它的故事。这个事你只需要写下来。那么写作的，搞文艺的可能就会需要你的这个题材。甚至拍电影需要你这个镜头画面感，等等。

小明做程序员的，一天下班，看着地铁广告，突发奇想一个拍摄广告的方式，觉得很不错，奈何自己周边没有这种人群，说出来也没有需要的人，甚至会被人说不务正业一天。满脸委屈，从此以后只能把自己的想法放在心里，不在诉说，最多就在网上发表一下。

这是为什么呢？因为小明的想法并没有给他带来利益，还浪费他的精力，周边也没有有这个需求的人。

世界那么大，你的活动范围那么小，怎么能把信息对接到需要的人？我们需要的是对接到需要的人，那么我们的这个想法才会有他应该有的价值。

都说想法不值钱！最基本的要想法加行动！那么我把这个想法输入给有行动的人不就让它产生价值了。

我不知道大家看过《分歧者》这个电影没有，电影中个人能力被分成很多种无畏派、博学派、诚实派、无私派和友好派。其实在现实中，就是这样。

家庭，公司，学校，国家，都是靠每个人各行其事，才能正常运转，只是我们没有被强行的分类管理，我们还有的选择。其实我们现在已经在被各种标签分类了。只是这种分类现在还不具有代表性。那么我们这种思维活跃，想象力丰富缺缺少执行力的人，怎么找出路呢？

我把我们这类人称之为幕僚人。

我们只给想法，创意。

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Answer 2

不应该。因为你已真正对此工作产生厌恶之情，那继续工作会成为你的精神负担。长期的精神负担会给自的神精和身体造成伤害。这是金钱不能弥补的损失。所以不应留下。

Answer 3

提离职后被涨薪不应该留下，这是证明你的为人的时候，既然要离开就不要太过于被升职给诱惑，寻找适合你的工作

Answer 4

应该留下了。公司为了留下你，主动给你涨工资，说明你在公司，在领导眼里你很重要，你是一个不可多得的人才。老话不是说了吗？见好就收。你离职以后还得要面对找工作。你还不清楚将会面临什么样的公司，什么样的同时。你在这里可以说是轻车熟路。你的业务能力很强，很受老板的赏识。所谓好意难却。你应该留下来。

Answer 5

如果只是因为薪酬，那就不要留了
凡事动过离职心思的人，在领导心里都是有刺的。为什么之前不加薪，因为离职才加薪，加薪不过是缓兵之计吧？如果你很重要，为什么之前不加薪？还是因为你能力达不到领导要求所以领导不给加薪？
重点是你离职不是因为薪酬，是因为你讨厌这个工作。就像你因为不喜欢一个人想要离开这个人，这人跟你说：你别走，我给你钱，你再和我在一起吧。你说你是继续为了钱忍耐呆在不喜欢的人身边还是走呢?