Question

毕业生为什么会频繁换工作？





Answer 1

当很多的90后在走出校门的时候，其实他们对于工作，早有着自己清醒的认识，他们更多的会希望遵从自己的内心，更愿意把青春时光投入到自己真正觉得有价值的事情上，他们好多人不甘于平凡，喜欢冒险，喜欢寻找新的机会。他们的想法或者做事的思维或许在很多人看来不能理解，但这就是90后，中国的未来。当然不可否定的是，当今社会很多年轻人比较浮躁，自我感觉太好，在人际交往的事情上显得不够成熟，对于现实遇到的问题，没有做好准备，有的喜欢逃避，就很容易导致类似公司领导不好沟通，公司福利不到位，公司团队氛围不好，觉得自己大材小用了等等的问题出现，然后希望换了工作来改变。

Answer 2

有钱任性，对于大学生来说，年轻也可以“任性”，因为年轻，不定性是很自然的事，觉得时间长远，自己会有很多机会，很多选择，这是频繁换工作的一大原因。年轻，可以多体验，这也并非是坏事，刚入职场的大学生就跟小孩子一样，小孩子调皮是天性，太乖了反而不自然，大学生也是如此，所以自然也就更“好动”。

Answer 3

薪酬待遇与自己能力不相匹配。大学生现在刚出来，没有工作经验，也比较的幸苦。所以有的人就这么人为我做为一个人大学生怎么待遇那么低，这不应该呀。既然待遇都那么低了，我干嘛要做呢？直接换工作走人。大学生有自己的做事风格，多数都认为三百六十行，行行出状元。既然你给我的待遇那么不对我的身份我有必要给你继续打工么？这也是为什么社会上有那种重点大学毕业出来的，不愿意去工作，甚至流浪的原因之一呢。他们认为自己学到的知识就应该待遇得到提高，像去厂里哪里老员工肯定是比一个刚毕业的大学生待遇高，产生啦心里面的不平衡。

Answer 4

马云不是也说了嘛，员工离职，无非就是两大原因，一是钱没给到位，二是心委屈了，这些归根到底就是干得不爽，干得不是滋味。再说，据我所知，如果钱给到位，即便是干得不是滋味，很多人也宁愿熬着，没办法，赚钱要紧、赚钱要紧。大学生都是有实习期的，这为大学生毕业后顺利找到工作做了很好的铺垫。而且有一点是可以肯定的，跳槽意味着加薪，所以，很多大学生在实习完毕业后也会重新考虑找工作，不换不行啊，那么点钱真的不够花。

Answer 5

作为毕业生，没有资深经验，也没有过硬的个人实力，我们还在积累的阶段所以只能做基础的工作，但是基础的工作既繁琐又感觉没什么技术含量，薪酬还很微薄，所以换。但是，换是解决不了问题的！