Question

当被领导当面批评时，那些高情商的员工是怎么做的？

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Answer 1

相信身在职场的很多朋友会遇到这类似的问题，被领导误会、责骂，心里满是委屈。脾气大一点的可能会直接和领导闹翻，认为领导冤枉了自己应该给自己一个交代，所以便在不分场合地揭穿领导的做法不对；没什么脾气的可能会觉得很委屈，怎么想也想不通领导为什么这么做，于是便钻了牛角尖，认为是领导针对自己或者看不惯自己，便在将这种情绪发泄在工作中自己身边的同事身上。

以上两种做法，实则对自己都很不利，真正对自己有利的做法应该分以下几种情况：分清场合。如果领导是当着很多同事面责骂你，无论领导是对是错，请记住，一定不要当成反对领导的看法，即便心理学比不爽，也不要有任何的反驳，听着就是。等私下只有你和领导两人的时候，你可以就此事提出自己的看法，这样即维护了领导的颜面，又让自己进退自如。让领导觉得你是一个懂规矩的下属。误会与责骂在所难免，人无完人，即便再厉害的人也会犯错。领导责骂你，误会你一定不要当场发脾气，可以心平气和的私下找领导就此事发表个人的看法。

分清领导是有意还是无意，是让你替他承担责任还是就自己的工作而产生的不满意。如果是因为领导的疏忽而责骂你，误会你，那么这并不是误会，你也无需做多余的解释，听着就行，因为领导碍于颜面适当找个替自己背锅的人纯属正常现象，你懂规矩，领导也不会亏待你。如果是工作而产生的不满意，可以解释，但一定要具有承担意识去解释。等到下一次工作的时候，把领导上一次指出来的问题有针对性地规避一下。我相信，只要你不断的努力，做出更好的业绩，哪怕这一次领导误解你了，他以后也会对你更看重。

Answer 2

被领导当面批评，高情商的员工一般会
这样说：领导，你批评的对。
对于我的工作，我要深刻反思。
即使领导批评的不对，也理应先肯定老板的批评。

Answer 3

高情商的员工会附和领导的话，并且表现出已经知道错了的感觉，让领导感觉这个人非常谦虚。

Answer 4

遇见这样的情况，高情商的员工会第一时间承认自己的错误，并且立马提出解决方案，这会让领导满意，并且不再被批评。