Question

女性在职场中面对性骚扰，应该如何应对？

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Answer 1

民法典对性骚扰的定义
关于“性骚扰”的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。
可以看出，上述的法律法规，都没有对性骚扰的行为，进行明确的界定，在2021年出台的民典法中规定，“违背他人意愿，以语言，文字言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

什么是职场性骚扰
其实性骚扰多半出现在熟悉的人之间，而由于职场的特殊性，同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体，并且，职场里面存在上下级关系，包含者权利和利益的关系。所以，职场是性骚扰发生概率最高的场所，其比例占到了总数的30%以上，所以，预防和减少职场发生性骚扰的行为是至关重要的。那么什么是职场性骚扰呢?
职场性骚扰不仅仅是指，在公司内部发生的不恰当的举动，它还包括：一些暧昧的肢体接触，讲得黄色笑话，发的色情短信，甚至是QQ，微信聊天中发出的暧昧的表情，这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不，骚扰者仍然没有停止骚扰的话，那么这种行为就属于性骚扰。

如何界定职场性骚扰
我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：
1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。
2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。
3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。

4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。
5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。
以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。

Answer 2

你好，你想在这场中对面面对主摄应该如何对付，那你就首先应该他是干什么的，你对我有什么钱企图，你应该问清楚，你到底是想干什么？

Answer 3

女性在职场中面对性骚扰 ，应该如何应对

Answer 4

女性在职场中面对性骚扰应该如何应对？女性在职场上面对性骚扰应该怎么办？我应该举报他

Answer 5

女性面对职场性骚扰要勇于抗争，对于露骨的玩笑，就要明确地说自己觉得不舒服；对于让人为难的举动，就要大方地拒绝。
女性本来就是弱势群体，职场性骚扰大多数情况下，也是上级对下级的骚扰，默不作声只会让人觉得好欺负，从而变本加厉。
如果确实有过分举动，要注意保留证据，在必要的时候一定要保护自己。
不要相信某些过来人的劝告，忍一时风平浪静。职场骚扰本来就是不对的，这样的职场风气本来就是应该纠正的，若是每一个人都不敢发声，逆来顺受，每一个人都宁愿委屈自己，纵容别人对自己的伤害，那么永远都没有改善的一天。