女性在职场中面对性骚扰，应该如何应对？
一：要有正确的防范意识。
因为有正确的防范意识，才能保证自己在执法当中不会受到侵扰，如果自己不小心受到犯罪嫌疑人的侵扰，自己也可以通过法律手段来进行维权，这样才能保证自己的根本利益不会受到伤害。每一个成年理智的女性都应该有正确的防范意识，这样才能保证自己在职场当中不会受到伤害。
二、寻求帮助
在事发以后，向公司管理层汇报，寻求帮助。也可以选择报警。
1.不要有害怕畏惧的心理
性骚扰是最上不得台面的东西，行为的本身就违反了道德良俗，到哪里都是一件不光彩的事情，所以，面对骚扰时，不要有害怕畏惧的心理，因为，你表现的越胆小，就越导致对方的变本加厉，就更容易被吃豆腐，所以，你表现的越强硬，对方就越害怕。
2.保留证据
现在的科技很发达，遇到骚扰的情况，记得及时保存证据，留言，聊天记录，手机录音录像都可以作为证据。
曾有一个聪明的女孩，在面对领导骚扰的时，录下了骚扰发生时的录音，并警告他：“你如果再骚扰我，或者敢给我穿小鞋，我保证这份录音会被公司的每一个人听到，并且我会发到社交媒体上，让所有人都认识你”
领导当时就傻眼了。在这之后，再也没有骚扰过她，并且年底时还给她评了个优秀员工。
职场很复杂，但复杂的往往是人性，溜须拍马可以生存，强势强硬也可以生存，但唯独胆小怕事永远受人欺负。
3.绝不妥协的态度
人都有欺软怕硬的本性，你越是强势，对方就越忌惮。骚扰者往往是找一些性格软弱，或者是没有背景的软柿子拿捏。但是如果，你敢于反抗，对方就会有所顾忌。
一位女同事就曾经在大庭广众之下，怒斥自己的领导对自己进行骚扰，这一行为，不仅没有得到领导的报复，领导还特别忌惮此女是否有什么特殊的背景和身份。所以，面对骚扰时，要有决不妥协的态度，只要这样才能引起对方的忌惮。
企业应承担责任
在2021民典法中，明确的规定了企业的应承担的责任和义务。现在我国的职场性骚扰的行为，并没有引起公司的重视。相比较，欧美的企业，就正规了很多，他们对性骚扰有着一系列的规范和处罚措施，他们会对新人进行培训，让你知道什么是性骚扰，如何规避和如何维权。相反，我国的大部分企业都没有对此类事情的相关规定，甚至认为，性骚扰事件是一件小事。
在这里呼吁企业可以重视此类问题，并做出相对应的措施和政策，来保障员工的合法权益。
面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。
职场遇性骚扰应立即报警
那么，当职场上遇到性骚扰怎么办？广东省妇女维权与信息服务站（广州站）志愿者、律师李阳表示，遇到这种事情，建议立即报警，公安部门会依法调取证据，并为双方制作笔录。情况允许的，尽量在派出所要求性骚扰者书面道歉。警方出具的回执，也可作为一种证据，若单位不受理此事，可以向市工会进行投诉。值得注意的是，事主要搜集、保留被性骚扰的相关证据，例如视频监控、录音、短信、对方的道歉信、微信聊天记录、同事证言等。
“性骚扰案件的特殊性以及对当事人声誉的影响，审理过程通常涉及当事人隐私，属于不公开审理情形，事主可以申请裁判文书不予公开。”李阳介绍，根据相关规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。因此，事主持生效的判决书或者明确的性骚扰证据，可向用人单位提出解雇、处罚性骚扰者的要求。若用人单位不理会，则可以持相关文件到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉反映。
用人单位对性骚扰行为拒不处理将承担法律责任
“《民法典》第1010条明确规定了性骚扰的定义，同时也明确了用人单位对职场性骚扰这一现象的预防、受理投诉、调查处置等责任。”广州律协婚姻家事法专委会主任、律师李小非介绍，结合相关法律法规，可以发现，当员工在职场遭遇性骚扰时，可向用人单位投诉并要求处理，若用人单位拒不处理，即违法，员工可以据此要求用人单位承担相应的责任。
“第一是行政责任。” 李小非表示，因为《民法典》明确规定了用人单位的责任，如果用人单位未能采取相关措施的话，公司员工可以投诉到劳动主管部门，劳动主管部门可以基于《民法典》的规定要求用人单位予以整改。
另外，除了要负行政责任，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。李小非解释，如果用人单位未制定相关规章制度或采取相关措施预防职场性骚扰行为的，员工因为性骚扰遭受损害的，员工可以向单位主张相应的赔偿责任，要求用人单位因为其怠于反性骚扰的管理，对员工因此造成了进一步的损害，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
“若员工因不堪忍受职场性骚扰而辞职，或用人单位以因不堪忍受职场性骚扰旷工为由与员工解除劳动合同的，员工若提出用人单位违法解除劳动合同赔偿金，法院或予以支持。”李小非说。
