面试丢开谈薪套路,要注意的是什么?

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霓虹说教育
高能答主

2021-08-02 · 第一是面包,第二是教育。
霓虹说教育
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我觉得最需要注意的事情是面试人对自己的理解和定位。

对于很多正在求职的小伙伴来说,很多人会格外关注自己的薪资问题,毕竟我们工作的主要目的是为了赚钱。谈工资其实是一个非常专业的话题,不仅需要你对市场有一定的理解,同时更需要你在现场有一定的灵活应变能力。不管你是初入职场,还是准备跳槽,你都需要在谈工资的问题上做好充分准备。

一、你需要清楚明白自己的定位。

如果你目前面试的岗位已经是你的目标期待岗位了,你需要对自己的定位有清楚的认识,同时也要评估自己是否能胜任相关岗位,更要清楚自己想要在这份工作中获得什么。如果你对自己的定位不清楚的话,面试的过程中可能会有很多问题,甚至有些问题你都回答不上,这也会显著影响到你的求职效果。

二、你需要给自己的薪资设置心理预期。

如果你在这个行业或相关岗位已经工作一段时间,你应该对自己的能力和相关公司有一个大体的认识,这样才能综合设置你的心理预期。在面试之前一定要有一个心理预期,不然在面试的过程中会非常被动,甚至会被面试官牵着鼻子走。

三、你需要了解对方的工资底线。

很多面试官在面试之前已经知道了相关岗位的工资底线,你可以在面试的过程中进一步了解对方的底线到底在哪里。如果你的心理预期和对方的底线确实有一定的差距,我觉得你们也没有必要继续谈了,因为工作本来就是两厢情愿的事情,面试也是双向选择的过程,没有必要在不合适的岗位和人身上浪费太多的时间。

综上所述,以上3点是我个人的一些职场经验,希望可以对你有所帮助。

肖艾斯
活跃答主

2021-08-02 · 娱乐、美食、旅行,跟生活有关的都可以聊聊
肖艾斯
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注意期望的薪资、能够接受的最低底薪等。注意期望的薪资,给一个不是太离谱的价格企业一般能够接受;能够接受的最低底薪,首先让企业认为你能胜任此工作,然后再提出能够接受最低底薪。
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浩海永宁0f0
2021-08-02 · TA获得超过2102个赞
知道答主
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要注意面试官的闭口不谈,如果他故意不谈你的薪资的话,说明他根本就没有想录取你,所以他不给你谈薪资。
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PP今天也要开心
2021-08-02 · 不写签名非要这个样子吗!
PP今天也要开心
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要注意这个公司是否是合法的公司,不要误入皮包公司或者诈骗公司了,这个特别重要。
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