什么样的企业才算得上是一个好企业？为什么这么说？
看待一个企业是否是一个好企业，会有多个不同的答案。“好”在的标准，对于员工、对于老板、对于投资者、对于社会，都会有所不同，甚至还可能相反。人们对于“好股票”的标准也会有不同的答案一样。超短线的投资者眼里的好股票，是今天买明天卖能赚到钱；长线投资者眼里的好股票，是今年买后年卖能赚到钱的股票；对于资金不大的投资机构来说，小盘股就是好股
我们今天重点来谈，站在员工的角度，好企业是个什么样子。
一、企业的工资水平在薪酬调查的排名上处于高位（比如75分位或以上）。
绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里，哪个企业给的工资高，就会为哪个企业点赞。毕竟，员工的第一追求就是收入。
二、企业管理规范，遵守国家劳动相关的法律法规。
一个企业只有遵守国家的法律法规，才能让员工的权益得到保障。比如，加班费，是按照国家的规定计算发放的；年假，是按照国家规定的法律法规执行的；工作时间，是按照国家的法律法规安排的。我们很难想象一个不遵守国家法律法规的企业如何说服员工去遵守公司的规章制度。员工期盼自己的基本权益能够得到保障。
三、企业的盈利能力。
说实话，有些企业本身并不是故意想违反国家的劳动法规，而是企业如果按照法律法规实施内部管理，企业就无法生存下去，至少生存的状况会很差。一个企业的生存状况好坏，除了和商业模式相关以外，还和一个企业所处的行业相关。有些行业的净利润率很低，而且靠内部管理也不会提升到哪里去。行业决定而来它的利润率和利润额。盈利能力差，企业按照国家的法律法规去计算和发放加班费、放年假、安排休息日，就会成为一句空话。只有盈利能力足以支撑企业在遵守法律法规的条件下有足够的利润，员工的收入和工作时间才能得到保障。
四、员工成长。
员工成长有两个维度，一个是收入的增长，一个是能力素质的增长。毕竟，员工为了自己的美好未来，不得不选择能够让员工的成长变为现实的企业，否则他们的未来就会越走越走不下去。
五、开明的企业。
开明的企业，可以促使员工不断地贡献新想法、新价值、新贡献，并让员工的新想法、新价值、新贡献能够真正落实到实处，从而让员工在精神上有所收获（成就感）。成就感反过来又不断推动员工贡献新思想、新价值；开明的企业，不会把责罚当做家常便饭去纠正员工的错误，而是通过引导、影响让员工纠正自己，把企业的进步和员工的进步捆绑在一起；开明的企业，深知犯错不可避免，也深知人性的奥秘。它们明白什么才是真正推动企业进步和发展的根本。
我想，一个企业能做到以上五点，员工就会认为这是一家好企业。而投资者眼中的好企业，也许只有两个标准：一个是企业的领头羊的眼界和智慧，一个是投资回报率。其它的，他们一概不管。对于社会来说，能够为社会增加就业机会，能够让当局获得更多的税收，能够避免劳动纠纷，能够为国家不断减少污染、达到国家要求的环保标准，就算是一家好企业。当然，如果加上能破解世界尖端技术，更佳。
另外，社会的发展也会影响好企业的标准。好企业，有它的时代特征。昨天的好企业，也许明天就不能算好企业。好企业的标准是动态的，无论对谁而言。
不过，无论站在哪个角度，处在哪个时代，好企业为数不多。好企业的数量会随着社会发展不断增加也是事实。
