()在人力资源管理中具有重要的作用,它是人力资源管理活动的基本依
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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一般把人力资源管理分六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
咨询记录 · 回答于2022-06-08
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工作说明书工作说明书在人力资源管理中有着重要的作用,它是人力资源管理活动的根本依据。
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等亩谨管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标清耐备实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:答毁1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。