事业编为什么签五年聘用合同？

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上岸鸭公考 2022-03-01

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事业编前聘用合同是事业单位改革的编制性事件，目的就是为了让事业单位有进有出，增加工作活力，让事业单位能够良性发展，但是想要考事业单位的考生也不要慌，事业单位相对于企业还是非常稳定，虽然现在是通过签订合同的方式上班，但是只要在任职期间，遵守考勤制度、没有重大过程，并且年度考核正常通过，都是不会被轻易开除的，而且在福利待遇方面，也是非常有保障的，合同明确规定了事业单位职工的福利待遇以及员工应该想有的其他保障，因此，从另一个角度看，事业单位签订合同，也是对职工的一种保护。事业单位的聘用合同一般是五年以前，并且签…

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设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、态档工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。

订立合同包括试氏轮用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。