公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n?

茅晶晶
2022-01-25 · 婚姻家庭,劳动纠纷
知道小有建树答主
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法律分析:公司未足额缴纳社保,员工是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以以此为由,解除劳动合同,并且得到相应的经济补偿。所以,单位没有足额缴纳社保的,劳动者是可以要求解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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