Question

我国网络招聘平台有哪些招聘模式

Answer 1

问：我国网络招聘平台有哪些招聘模式

问：？

答：亲，您好，很高兴为您解答。我国网络招聘平台目前中国的网络招聘模式主要分为分类综合招聘模式，垂直招聘模式，分类信息网络模式和社交招聘模式。分类综合招聘模式是将兼职、招聘、热门行业分类招聘等各类信息综合一起，以。58job，前程无忧为代表。“垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务”

问：并分析每一种模式

答：1.网络招聘模式目前中国的网络招聘模式主要分为分类综合招聘模式，垂直招聘模式，分类信息网络模式和社交招聘模式。(1)分类综合招聘模式是将兼职、招聘、热门行业分类招聘等各类信息综合一起，以 58job，前程无忧为代表。“垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务” 。2007年在中国兴起，其核心是搜索，以拉勾网，搜职网，深度搜索，南方人才网为代表。(2)分类信息网络招聘模式与分类综合招聘模式相差无异，区别在于分类信息网络招聘信息分类更详细，以赶集网为代表。社交网络招聘模式是目前较普遍的招聘模式，是利用社交网络开展招聘工作(3)社交网络招聘有职业类社交网络招聘和娱乐类社交网络招聘两种类型，职业类社交网络招聘以优士网 linkedin、大街网、猎聘网为代表，娱乐类社交网络招聘以新浪微博、微信公众平台、QQ等社交平台发布招聘信息从事招聘活动为主要形式。2.网络招聘优劣势分析网络招聘优势：(1)网络招聘信息传播速度快，信息覆盖面广、一方面，招聘信息传播速度快速提高网络招聘效率。互联网迅速便捷的特点为网络招聘信息传递提供条件，用人单位可在网络招聘平台发布招聘要求，及时浏览简历，求职者可以通过邮箱或网站注册个人信息，投递简历，提高求职效率。另一方面，网络招聘信息全面、覆盖面广，为用人单位招聘和求职者应聘提供更多机会。网络招聘不受时间空间限制，可以跨越地区、国家、种族进行招聘。这为用人单位寻求合适的人才提供更优选择，为求职者提供更多机会。(2)网络招聘成本低，节省时间、人力、财力。网络招聘的低成本为用人单位，求职者，招聘平台提供便利。首先，用人单位在网络招聘平台发布招聘信息，可以节省在传统媒体上公布招聘信息，寻找招聘场地，打印纸质试卷的昂贵费用，网络心理测试、大数据筛选简历、职业能力测试分析等功能可以节省传统招聘人力筛选简历、笔试、面试的时间与精力。其次，求职者可以异地投递简历，通过电子邮件或网站投递简历节省打印材料的费用，电脑笔试、职业能力倾向测试等节省现场面试的时间与精力。最后，招聘平台作为网络招聘中介，为用人单位招聘和大学生求职提供服务的同时，也提高网站浏览量，增加平台人流量，无形中为网络平台提供宣传。(3)网络招聘针对性强，匹配度高网络招聘网站有强大的搜索引擎，求职者注册用户账号，完善个人信息后，网站会根据求职者求职意向、个人特点、基本要求推荐符合

答：求职者的招聘信息，求职者也可以通过搜索引擎查询就业信息，更有效择业。招聘网站为用人单位匹配符合招聘要求的用户，用人单位也可通过网站提供的筛选功能自动筛选不符合要求的求职者，通知符合要求的应聘者进行下一步面试，从而快速挑选到符合用人单位要求的优秀人才。网络招聘精准的人职匹配的特点能够提高用人单位招聘效率，为求职者找到理想的岗位提供便利，进一步提高网络招聘有效性。

答：网络招聘劣势：(1)网络招聘信息存在一定的真实性问题、“目前网络招聘面临的最大的困难就是如何进行网上身份的认证，避免虚假信息和不严肃行为”。网络身份认证问题是指网络招聘平台实名认证问题，目前我国网络招聘平台管理尚不完善，部分招聘网络为增加网站流量，对注册企业处于“放任不管”的状态，注册企业无需实名认证，只需简单填写企业名称、电话、地址即可在平台发布招聘信息，这就为部分不法分子甚至传销组织提供机会。一些传销组织利用网络招聘平台这一“管理漏洞”，假冒知名单位发布招聘信息，欺骗大学生求职者。一些用人单位发布招聘信息时夸大薪资待遇，美化工作环境，影响大学生求职者职业选择。部分大学生在虚假招聘信息的蒙蔽下违背就业诚信原则，“编造”个人简历，甚至随意毁约，给用人单位招聘造成一定负面影响。(2)网络招聘技术尚不成熟、我国网络技术尚在发展期，这也决定了网络招聘技术处于不断发展的时期。虽然网络招聘是我国招聘的主要渠道，但用人单位主要停留在发布招聘信息，除了部分企业，大多数用人单位依旧采取现场招聘会的方式挑选人才，这种现状的一个重要原因是网络招聘技术不成熟，管理体系不完善。(3)网络招聘可能会错失人才、一方面，通过网络招聘平台发布招聘信息，匹配符合岗位要求的人才，网络笔试、面试为招聘单位和求职者提供便利的同时，也可能错过各方面都符合岗位需求，但简历上未能体现的优秀人才。另一方面，网络招聘基于会使用网络的人，其使用群体主要为年轻人，这就使得不会上网或不经常上网的求职者无法通过网络招聘进行求职，可能会错失一些经验丰富，能力层次高的求职者。