你见过工作能力差的人一般是什么样的？
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工作起来，身边的人也有工作能力有高有低，能力差的人，让我们一起来看一下工作能力差的人是什么样子的
1.懒惰平庸。
工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会以为，懒惰平庸是态度问题，但其实是个人缺乏远大志向与追求，这个世界没有多少真笨的人。2015年，一位73岁的老先生参加最强大脑，他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严，老人开始自创记忆法训练自己，对抗记忆衰退，成功背诵圆周率小数点后5000位，并获得晋级。
2.眼里无光。
工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人，做事缺乏重点，眉毛胡子一起抓，导致效果低下。抓点能力，对于工作结果影响度而言是最大的一个模块，因为，只有重点才对工作结果的影响最直接最重要。
7.有勇无谋。工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只知道有热情，只知道挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
8.胆小怕事。工作能力差的人，做事畏首畏尾，怕这怕那，稍微有点困难便会退缩。其实，对于解决问题而言，能力往往不是最根本的要素，缺乏直面问题的勇气和决心才是最关键的。
9.缺乏总结。工作能力差的人，做事缺乏总结及反思，因此，很难获得系统经验及成长。其实，谁不知道经常总结的重要性呢？但工作很忙，哪里有时间去反思和总结，好不容易周末休息，还得写周报，有几个认真写的？基本都在应付。
10.不擅梳理。工作能力差的人，缺乏对过往经验的梳理和拔高，更无从形成个人的知识体系。日常缺乏总结，阶段缺乏梳理，而这又是提升的核心成果体现，这方面啥也没有，成长自然也是两手空空。
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1.懒惰平庸。工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会以为，懒惰平庸是态度问题，但其实是个人缺乏远大志向与追求，这个世界没有多少真笨的人。2015年，一位73岁的老先生参加最强大脑，他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严，老人开始自创记忆法训练自己，对抗记忆衰退，成功背诵圆周率小数点后5000位，并获得晋级。
2.眼里无光。工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人，做事缺乏重点，眉毛胡子一起抓，导致效果低下。抓点能力，对于工作结果影响度而言是最大的一个模块，因为，只有重点才对工作结果的影响最直接最重要。
7.有勇无谋。工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只知道有热情，只知道挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
8.胆小怕事。工作能力差的人，做事畏首畏尾，怕这怕那，稍微有点困难便会退缩。其实，对于解决问题而言，能力往往不是最根本的要素，缺乏直面问题的勇气和决心才是最关键的。
9.缺乏总结。工作能力差的人，做事缺乏总结及反思，因此，很难获得系统经验及成长。其实，谁不知道经常总结的重要性呢？但工作很忙，哪里有时间去反思和总结，好不容易周末休息，还得写周报，有几个认真写的？基本都在应付。
10.不擅梳理。工作能力差的人，缺乏对过往经验的梳理和拔高，更无从形成个人的知识体系。日常缺乏总结，阶段缺乏梳理，而这又是提升的核心成果体现，这方面啥也没有，成长自然也是两手空空。
2.眼里无光。工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人，做事缺乏重点，眉毛胡子一起抓，导致效果低下。抓点能力，对于工作结果影响度而言是最大的一个模块，因为，只有重点才对工作结果的影响最直接最重要。
7.有勇无谋。工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只知道有热情，只知道挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
8.胆小怕事。工作能力差的人，做事畏首畏尾，怕这怕那，稍微有点困难便会退缩。其实，对于解决问题而言，能力往往不是最根本的要素，缺乏直面问题的勇气和决心才是最关键的。
9.缺乏总结。工作能力差的人，做事缺乏总结及反思，因此，很难获得系统经验及成长。其实，谁不知道经常总结的重要性呢？但工作很忙，哪里有时间去反思和总结，好不容易周末休息，还得写周报，有几个认真写的？基本都在应付。
10.不擅梳理。工作能力差的人，缺乏对过往经验的梳理和拔高，更无从形成个人的知识体系。日常缺乏总结，阶段缺乏梳理，而这又是提升的核心成果体现，这方面啥也没有，成长自然也是两手空空。
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2.眼里无光。
工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
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7.有勇无谋。工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只知道有热情，只知道挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
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工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
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4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人，做事缺乏重点，眉毛胡子一起抓，导致效果低下。抓点能力，对于工作结果影响度而言是最大的一个模块，因为，只有重点才对工作结果的影响最直接最重要。
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工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。
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