高情商真的那么有用吗?
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01
情商高有多重要?
蔡康永曾经说过:你越会说话,别人就越快乐,别人越快乐,就会越喜欢你,别人越喜欢你,你得到的帮助就越多,你会越快乐。
所以,你快乐么?
情商是什么?在蔡看来,情商意味着人应对一切关系的能力总和。对外表现世事洞明、人情练达,对内则表现为平静愉悦、内心自洽。拥有高情商的人,可以让自己活得更加舒适,不会陷入到消极情绪中无法自拔。
02
情商低到无可救药?
明明知道要好好说话,要好好表达,可话到嘴边,还是欲言又止、吞吞吐吐,就算痛痛快快的顺利表达,也是词不达意、文不对题,仿佛情商低到无可救药,恨不得不张口,索性当个沉默的“哑巴”。
中国有句老话“好马出在腿上,好人出在嘴上”,好嘴就是好好说话,这毋庸置疑。但好好说话的前提,还是需要情商高。
“良言一句三冬暖,恶语一句六月寒”。千万不要好为人师,整天嘴上不饶人,越是语言上的繁琐复杂,越发刷新了情商的下限。
03
“不会讲话”,不是挡箭牌
在很多人看来,说话无非就是动动嘴皮子的事情,哪里会体现什么情商高低?根本不用刻意关注这个问题。然而,不会讲话的人,比不会做事的人更不受欢迎。
为什么谈话的时候,有的人让你感觉分分钟都在尬聊;而有的人却让你相见恨晚、相谈甚欢?
为什么在职场中,有的人总是很靠谱,能和领导同事们高效沟通;而有的人勤勤恳恳工作,却总是卡在沟通问题上?
为什么在饭局中,有的人总能hold住全场,左右逢源;而有的人要么沉默的透明,要么语不惊人死不休,slay全场?
承认吧,你不会讲话,不是挡箭牌,归根结底,是情商低。
04
修炼升级,提升自我
不会说话,情商不够,是致命的痛点,相反,情商高的人,走到哪都被人喜欢。唯有知不足,才能奋起直追补不足。
自我定位不清,不能坦承自己情商不高这件事,是问题源头。而发现源头后,不自我麻痹,并积极修炼,完成自我更新升级,以全新姿态,斗志昂扬的去生活。
说你想说的话,见你想念的人,做开开心心的自己,成就高EQ的自己。
情商高有多重要?
蔡康永曾经说过:你越会说话,别人就越快乐,别人越快乐,就会越喜欢你,别人越喜欢你,你得到的帮助就越多,你会越快乐。
所以,你快乐么?
情商是什么?在蔡看来,情商意味着人应对一切关系的能力总和。对外表现世事洞明、人情练达,对内则表现为平静愉悦、内心自洽。拥有高情商的人,可以让自己活得更加舒适,不会陷入到消极情绪中无法自拔。
02
情商低到无可救药?
明明知道要好好说话,要好好表达,可话到嘴边,还是欲言又止、吞吞吐吐,就算痛痛快快的顺利表达,也是词不达意、文不对题,仿佛情商低到无可救药,恨不得不张口,索性当个沉默的“哑巴”。
中国有句老话“好马出在腿上,好人出在嘴上”,好嘴就是好好说话,这毋庸置疑。但好好说话的前提,还是需要情商高。
“良言一句三冬暖,恶语一句六月寒”。千万不要好为人师,整天嘴上不饶人,越是语言上的繁琐复杂,越发刷新了情商的下限。
03
“不会讲话”,不是挡箭牌
在很多人看来,说话无非就是动动嘴皮子的事情,哪里会体现什么情商高低?根本不用刻意关注这个问题。然而,不会讲话的人,比不会做事的人更不受欢迎。
为什么谈话的时候,有的人让你感觉分分钟都在尬聊;而有的人却让你相见恨晚、相谈甚欢?
为什么在职场中,有的人总是很靠谱,能和领导同事们高效沟通;而有的人勤勤恳恳工作,却总是卡在沟通问题上?
为什么在饭局中,有的人总能hold住全场,左右逢源;而有的人要么沉默的透明,要么语不惊人死不休,slay全场?
承认吧,你不会讲话,不是挡箭牌,归根结底,是情商低。
04
修炼升级,提升自我
不会说话,情商不够,是致命的痛点,相反,情商高的人,走到哪都被人喜欢。唯有知不足,才能奋起直追补不足。
自我定位不清,不能坦承自己情商不高这件事,是问题源头。而发现源头后,不自我麻痹,并积极修炼,完成自我更新升级,以全新姿态,斗志昂扬的去生活。
说你想说的话,见你想念的人,做开开心心的自己,成就高EQ的自己。
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毫无疑问,我们在生活中也经常见到类似的情况:
上级不理解下属的难处和付出的努力,反过来,下属也不理解经理的想法;丈夫不理解妻子,妻子不理解丈夫;从青少年时期走过来的父母如今却不理解处在青少年时期的孩子,而青少年也总看不到父母有多关心他们。
网络上也是如此。随便在哪个新闻下面看一下网民的跟帖评论,点叔发现,总有一些人在网络上对从未谋面的人进行言语上的攻击。

你有没有一刻特别渴望每一个和我们有交往的人都考虑到我们的角度和感受,但为什么我们通常对别人做不到这一点呢?
坦率地说,理解别人如何感受以及为什么会这样感受会耗费时间和精力,而我们不愿意为太多人投入自己的时间和精力。
共情是理解和对他人的想法或感受感同身受的能力。资深管理顾问贾斯汀•巴里索在《不忍不逃,正面掌控情绪》这本书中提到,高情商的共情,不会牺牲自己的情感需求来成全他人。

作者在书里解释了共情的概念,也告诉我们如何培养情绪共情。通过仔细研究共情在日常生活中如何帮助你、伤害你的,我们将学会建立适当的共情以加强人际关系,提高工作效能。
心理学家将共情的概念分解为以下三类。
认知共情(cognitive empathy)是理解他人感受和想法的能力。认知共情可以使我们更好地沟通,因为它有助于我们最有效地向他人传递信息。
情绪共情(emotional empathy)它是一种对他人的感受感同身受的能力。有些人将其描述为“痛在我心”。这种共情可以帮助你与他人建立情感联系。
上级不理解下属的难处和付出的努力,反过来,下属也不理解经理的想法;丈夫不理解妻子,妻子不理解丈夫;从青少年时期走过来的父母如今却不理解处在青少年时期的孩子,而青少年也总看不到父母有多关心他们。
网络上也是如此。随便在哪个新闻下面看一下网民的跟帖评论,点叔发现,总有一些人在网络上对从未谋面的人进行言语上的攻击。

你有没有一刻特别渴望每一个和我们有交往的人都考虑到我们的角度和感受,但为什么我们通常对别人做不到这一点呢?
坦率地说,理解别人如何感受以及为什么会这样感受会耗费时间和精力,而我们不愿意为太多人投入自己的时间和精力。
共情是理解和对他人的想法或感受感同身受的能力。资深管理顾问贾斯汀•巴里索在《不忍不逃,正面掌控情绪》这本书中提到,高情商的共情,不会牺牲自己的情感需求来成全他人。

作者在书里解释了共情的概念,也告诉我们如何培养情绪共情。通过仔细研究共情在日常生活中如何帮助你、伤害你的,我们将学会建立适当的共情以加强人际关系,提高工作效能。
心理学家将共情的概念分解为以下三类。
认知共情(cognitive empathy)是理解他人感受和想法的能力。认知共情可以使我们更好地沟通,因为它有助于我们最有效地向他人传递信息。
情绪共情(emotional empathy)它是一种对他人的感受感同身受的能力。有些人将其描述为“痛在我心”。这种共情可以帮助你与他人建立情感联系。
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